Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коэффициент для расчета отпуска на 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В разных месяцах разное соотношение рабочих, праздничных и выходных дней. Несмотря на это, сотрудник с фиксированным окладом ежемесячно получает одинаковую зарплату. Ее размер может меняться, если в какие-то дни сотрудник не вышел на работу из-за болезни или по другим причинам. Но за полностью отработанные месяцы, например, январь (17 рабочих дней), июль (23 рабочих дня) и сентябрь (20 рабочих дней), он получит одинаково — таково правило.
В каком месяце выгоднее идти в отпуск?
Самые выгодные месяцы для отпуска – те, в которых максимальное количество рабочих дней. В таком случае человек не потеряет часть дохода из-за отдыха. Лучше всего подойдут месяцы, в которых 22-23 рабочих дня. Если их будет меньше, суммарные выплаты за месяц получатся ниже, чем обычная зарплата.
Пример расчета:
Зарплата работника 50 тыс. рублей и за расчетные 12 месяцев он получил 600 тыс. рублей. Для расчета среднедневного заработка эту сумму нужно разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее число дней в месяце). Среднедневная зарплата составит:
- 600 тыс. руб. / 12 месяцев / 29,3 = 1 706,48 руб.
За 14 дней отпуска сотрудник получит:
- 1 706,48 руб. × 14 = 23 890,72 руб.
На итоговый доход будет влиять также зарплата, а ее размер зависит от количества фактически отработанных дней и их стоимости. Например, январе 17 рабочих дней и стоимость одного составит:
- 50 000 руб. / 17 = 2 941,18 руб.
В октябре 23 рабочих дня и стоимость одного составит:
- 50 000 руб. / 23 = 2 173,91 руб.
Дни отпуска в 2024 году: общая информация
Основной отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно и рассчитывается исходя из отработанных календарных дней в соответствии с трудовым законодательством. В 2024 году основной отпуск составит не менее 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам при определенных условиях, таких как работа во вредных или опасных условиях, работа в дальней или северной местности и др. В 2024 году дополнительный отпуск составит от 3 до 30 календарных дней, в зависимости от категории работника.
Социальный отпуск предоставляется работникам в случаях, предусмотренных законодательством. Это может быть отпуск для ухода за ребенком, оплачиваемый отпуск при болезни и др. В 2024 году социальный отпуск будет рассчитываться индивидуально, в соответствии с каждой конкретной ситуацией.
Длительный отпуск предоставляется лицам, имеющим особый стаж работы, например, военнослужащим, учителям и медицинским работникам. В 2024 году длительный отпуск составит не менее 42 календарных дней.
Работники имеют право выбирать удобное для себя время для отпуска, предупредив работодателя заранее. При этом, работодатель может перенести предоставление отпуска только по согласованию с работником.
Важно помнить:
- Отпускные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором;
- Определенные категории работников, такие как многодетные родители и инвалиды, имеют право на дополнительные отпускные дни;
- В случае невыхода на работу после отпуска без уважительной причины, работник может быть подвержен дисциплинарным мерам, включая увольнение;
- Работодатель должен предоставить работнику информацию о его правах и обязанностях в отношении отпуска, а также об условиях и порядке его предоставления.
В 2024 году каждый работник в России имеет возможность воспользоваться своими правами на отпуск и насладиться заслуженным отдыхом.
Специфика расчета отпускных выплат
Расчет отпускных выплат в 2024 году имеет свои особенности и требует соблюдения определенной схемы. Перед тем как приступить к расчетам, необходимо учесть следующие моменты:
- Базовая зарплата. Отпускные выплаты рассчитываются исходя из базовой зарплаты сотрудника. Базовая зарплата является основной составляющей для определения размера отпускных.
- Период работы. Для получения полного количества отпускных дней необходимо иметь определенный стаж работы. В соответствии с Трудовым кодексом по РФ, стаж для получения полного отпуска составляет 6 месяцев. Если стаж работы меньше, то количество дней отпуска будет пропорционально уменьшено.
После учета указанных моментов можно приступать к расчету отпускных выплат. Для этого следует использовать следующую схему:
- Определение количества дней отпуска. Исходя из стажа работы сотрудника и длительности рабочего дня (обычно 8 часов), необходимо определить общее количество дней отпуска. Каждый год работы дает право на 28 календарных дней отпуска.
- Расчет отпускного вознаграждения. Отпускное вознаграждение рассчитывается как 2/3 среднего заработка сотрудника за месяцы работы в предшествующем году. Средний заработок определяется путем деления суммарного дохода сотрудника за предшествующий год на количество месяцев, отработанных в этом году.
| Год работы | Стаж (месяцы) | Количество дней отпуска | Средний заработок | Отпускное вознаграждение |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 12 | 28 | 120 000 руб. | 80 000 руб. |
| 2024 | 6 | 14 | 100 000 руб. | 66 666 руб. |
Таким образом, при расчете отпускных выплат в 2024 году важно учесть не только количество отработанных месяцев, но и предыдущий год работы сотрудника.
Важная информация о расчете отпускных в 2024 году
В 2024 году вступят в силу новые правила расчета отпускных. Эти изменения важно учесть, чтобы правильно рассчитать отпускные и избежать возможных ошибок.
Главным изменением является увеличение минимальной продолжительности отпуска с 28 календарных дней до 30 календарных дней. Это означает, что теперь каждый работник имеет право на отпуск длительностью не менее 30 дней.
Также, важно учесть, что неиспользованный отпуск будет сохраняться на все последующие годы. Это означает, что если вы не использовали отпускные в текущем году, они будут перенесены на следующий год и так далее.
Для правильного расчета отпускных, необходимо учитывать все отработанные дни в текущем году. Если вы работали полный календарный год, то вам полагается отпуск в полном объеме — 30 календарных дней.
Если же вы не отработали полный год, то необходимо рассчитать отпуск исходя из пропорции отработанных дней. Например, если вы отработали только половину года, то вам будет полагаться отпуск в половину от общего объема — 15 календарных дней.
Как рассчитать выплату за полный расчетный период
На практике ситуация, когда все кварталы в году отработаны целиком, встречается довольно редко. Однако вычисления здесь намного проще. Найти средний дневной заработок можно, если суммарную выплату за весь промежуток разделить на 12 и на показатель 29,3.
Рассмотрим пример работницы, которая трудилась в прошедшем году без больничных и командировочных. За это время ей начислено всего 450 000 рублей. Из них 50 000 – это расходы на обучение. По истечении года она пишет заявление на отпуск на 28 дней. Помимо зарплаты, надбавок и премий за этот промежуток ей начислено не было.
- Вначале находим суммарную зарплату за прошедший год. В случае с этой работницей расходы на обучение не входят в расчет. Поэтому суммарный заработок принимается равным 400 000 тысячам рублей.
- Рассчитываем среднюю плату за день: 400 000 / 12 / 29,3 = 1 137, 66.
- Размер суммы, выплаченной к отпуску, высчитывается по формуле: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.
Коэффициенты при расчете отпускных и их варианты
При расчете отпускных выплаты учитываются различные коэффициенты, которые влияют на оклад работника и количество отработанных им дней. В 2024 году были введены новые варианты коэффициентов, которые необходимо учесть при расчете отпускных.
| Коэффициент | Описание | Применение |
|---|---|---|
| К1 | Коэффициент повышения | Применяется, если работник выполнял особые функции или добивался хороших результатов в работе. Позволяет увеличить оклад на определенное значение. |
| К2 | Коэффициент за стаж | Применяется, если работник имеет большой стаж работы в данной организации. Позволяет увеличить оклад на определенный процент в зависимости от количества отработанных лет. |
| К3 | Коэффициент за отдельные условия труда | Применяется, если работник выполняет тяжелые или опасные работы, работает в ночное время или в выходные дни. Позволяет увеличить оклад на определенный процент в зависимости от условий труда. |
Варианты коэффициентов при расчете отпускных зависят от положения работника и его трудовой деятельности. Точные формулы расчета коэффициентов указаны в действующих нормативных документах и должны применяться организацией при выплате отпускных по сотрудникам.
Важно отметить, что коэффициенты могут быть изменены или дополнены в зависимости от изменений в законодательстве и политике организации. Поэтому при расчете отпускных необходимо учитывать актуальные данные по коэффициентам на момент расчета.
Рассчет отпускных в 2024 году: детальная формула
Расчет отпускных для работников в 2024 году осуществляется на основе следующей формулы:
| Категория сотрудника | Длительность отпуска |
|---|---|
| Сотрудники до 5 лет стажа | 24 календарных дня |
| Сотрудники от 5 до 10 лет стажа | 28 календарных дней |
| Сотрудники от 10 до 15 лет стажа | 31 календарный день |
| Сотрудники от 15 до 20 лет стажа | 35 календарных дней |
| Сотрудники от 20 лет стажа | 42 календарных дня |
Отпускные рассчитываются в соответствии с пунктом 29 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно учесть, что отпускные могут быть увеличены в зависимости от ряда факторов, включая работу во вредных условиях или на тяжелых работах, наличие выслуги лет, инвалидности и других оснований в соответствии с законодательством.
Учет рабочих часов и их важность для формулы расчета
Для формулы расчета отпускных в 2024 году используется следующая модель:
Количество отпускных дней = (Количество отработанных часов / Стандартное количество рабочих часов в месяце) * Коэффициент
В данной формуле, учет рабочих часов происходит путем определения количества отработанных часов сотрудником. При этом важно учесть стандартное количество рабочих часов в месяце, которое может отличаться в разных организациях.
Также формула предусматривает учет коэффициента, который зависит от стажа работы сотрудника. Чем больше стаж, тем выше коэффициент, что позволяет сотрудникам, отработавшим длительное время в организации, получать большее количество отпускных дней.
Таким образом, учет рабочих часов играет важную роль при расчете отпускных в 2024 году. Он позволяет справедливо определить количество отпускных дней, учитывая отработанные часы и стаж работы сотрудника. Это важно как для сотрудников, получающих свои отпускные, так и для работодателей, которые должны обеспечить оклад сотрудников в период отпуска.
Инструкция по расчету отпускных в 2024 году
Для расчета отпускных в 2024 году необходимо учитывать следующие параметры:
- Год прекращения работы;
- Длительность отпуска, предоставляемого по закону;
- Трудовой стаж работника;
- Заработная плата работника.
Далее следует выполнить следующие шаги:
- Определите количество календарных дней, отведенных на ваш отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Например, если закон устанавливает длительность отпуска равную 28 дням, то это будет ваша основная величина для расчета.
- Подсчитайте ваш трудовой стаж в полных календарных годах и месяцах. Например, если у вас стаж составляет 5 лет и 6 месяцев, то вам будет начисляться 5 лет отпуска.
- Установите размер оплаты отпускных, который составляет 100% от вашей заработной платы. В некоторых случаях размер оплаты может быть иным, поэтому важно узнать эту информацию у работодателя.
- Умножьте длительность отпуска (шаг 1) на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа. Например, если ваш стаж составляет 5 лет, то коэффициент будет равен 1.
- Полученное значение умножьте на вашу заработную плату, и вы получите сумму отпускных, которую вам следует выплатить.
Выбор между коэффициентом 29.3 или 29.4
Исключительно важное решение
В 2024 году работники сталкиваются с выбором между двумя коэффициентами: 29.3 или 29.4, влияющими на расчет отпускных. Это решение может оказать значительное влияние на выплаты и финансовое благосостояние каждого сотрудника.
Учет основных факторов
Перед принятием решения необходимо учесть несколько ключевых факторов. В первую очередь, следует ознакомиться с условиями трудового договора и иными нормативными документами, которые могут указывать на предпочтительный коэффициент для вашей должности и организации.
Также следует оценить финансовые выгоды каждого варианта. Рассчитайте, сколько отпускных вы получите при использовании каждого из коэффициентов. Учтите свою заработную плату, количество рабочих дней в году и другие факторы, влияющие на расчет.
Обсуждение с коллегами и специалистами
Не забудьте проконсультироваться с коллегами, особенно с теми, кто уже сталкивался с подобным выбором. Их опыт и знания могут помочь в принятии верного решения.
Если вы все же сомневаетесь, можно обратиться к специалистам по трудовым вопросам или бухгалтерам. Они смогут объяснить вам разницу между коэффициентами и подсказать оптимальный выбор в вашей ситуации.
Выбор между коэффициентами 29.3 или 29.4 требует тщательного анализа и обдумывания. Важно принять решение, основываясь на фактах, конкретных условиях работы и своих финансовых интересах. Помните, что подобные решения могут иметь долгосрочные последствия для вашего дохода и уровня удовлетворенности работой.
Последствия неправильного выбора коэффициента
Если выбран коэффициент, меньший, чем он должен быть на самом деле, то сотрудник будет получать недоимку по отпускным. Заработная плата, выплачиваемая в период отпуска, будет ниже ожидаемой. Такая ситуация может привести к недовольству сотрудника и ухудшению его отношений с работодателем.
С другой стороны, выбор коэффициента, превышающего необходимый уровень, может привести к переплатам. В результате работодателю придется возвращать излишне выплаченную сумму отпускных, что может вызвать дополнительные финансовые трудности. Кроме того, такая ситуация может создать неблагоприятную атмосферу в коллективе и вызвать недовольство среди других сотрудников, которые могут почувствовать неравные условия труда.
Для избежания негативных последствий необходимо провести тщательный анализ и правильно определить коэффициент для расчета отпускных. Работодатель должен ознакомиться с действующим законодательством и применяемыми нормами, чтобы обеспечить справедливый и законный расчет отпускных.
| Последствия неправильного выбора коэффициента: |
|---|
| Недоимка по отпускным |
| Недовольство сотрудника и ухудшение отношений с работодателем |
| Переплата и возврат излишне выплаченной суммы |
| Финансовые трудности для работодателя |
| Неблагоприятная атмосфера в коллективе |
| Недовольство других сотрудников и неравные условия труда |
Рассчет отпускных в 2024 году: детальная формула
Расчет отпускных для работников в 2024 году осуществляется на основе следующей формулы:
| Категория сотрудника | Длительность отпуска |
|---|---|
| Сотрудники до 5 лет стажа | 24 календарных дня |
| Сотрудники от 5 до 10 лет стажа | 28 календарных дней |
| Сотрудники от 10 до 15 лет стажа | 31 календарный день |
| Сотрудники от 15 до 20 лет стажа | 35 календарных дней |
| Сотрудники от 20 лет стажа | 42 календарных дня |
Отпускные рассчитываются в соответствии с пунктом 29 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно учесть, что отпускные могут быть увеличены в зависимости от ряда факторов, включая работу во вредных условиях или на тяжелых работах, наличие выслуги лет, инвалидности и других оснований в соответствии с законодательством.
Таблица районного коэффициента по всем регионам
| № п/п |
Значение | Наименование региона |
|---|---|---|
| 1 | 2/100% | Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон), Курильские, Командорские острова |
| 2 | 1.4/40% | Республика Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша |
| 3 | 1.3/30% | Республика Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы |
| 4 | 1.15/15% | Республика Карелия: Остальная территория республики, гг. Петрозаводск и Сортавала |
| 5 | 1.6/60% | Республика Коми: г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты |
| 6 | 1.5/50% | Республика Коми: г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты |
| 7 | 1.3/30% | Республика Коми: Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, гг. Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск |
| 8 | 1.2/20% | Республика Коми: Остальная территория республики, в том числе г. Сыктывкар |
| 9 | 1.4/40% | Архангельская область: Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты |
| 10 | 1.2/20% | Архангельская область: Остальная территория области, в том числе г. Архангельск |
| 11 | 1.5/50% | Ненецкий автономный округ |
| 12 | 1.25/25% | Вологодская область: г. Череповец |
| 13 | 1.15/15% | Вологодская область: Остальная территория области, в том числе г. Вологда |
| 14 | 1.8/80% | Мурманская область: г. Мурманск-140 |
| 15 | 1.7/70% | Мурманская область: п. Туманный |
| 16 | 1.4/40% | Мурманская область: Остальная территория области, в том числе г. Мурманск |
| 17 | 1.15/15% | Кировская область: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной его администрации |
| 18 | 1.15/15% | Республика Башкортостан |
| 19 | 1.15/15% | Удмуртская Республика |
| 20 | 1.15/15% | Курганская область |
| 21 | 1.15/15% | Оренбургская область |
| 22 | 1.2/20% | Пермская область: Красновишерский и Чердынский районы |
| 23 | 1.15/15% | Пермская область: Остальная территория области, в том числе г. Пермь |
| 24 | 1.2/20% | Коми-Пермяцкий автономный округ: Косинский, Кочевский и Гайнский районы |
| 25 | 1.15/15% | Коми-Пермяцкий автономный округ: Остальная территория автономного округа, в том числе г. Кудымкар |
| 26 | 1.2/20% | Свердловская область: Гаринский и Таборинский районы, гг. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск |
| 27 | 1.15/15% | Свердловская область: Остальная территория области, в том числе г. Екатеринбург |
| 28 | 1.15/15% | Челябинская область |
| 29 | 1.4/40% | Республика Алтай |
| 30 | 1.25/25% | Алтайский край: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский,Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск, Славгород и Яровое |
| 31 | 1.2/20% | Алтайский край: Остальная территория края, в том числе г. Барнаул |
| 32 | 1.3/30% | Кемеровская область |
| 33 | 1.2/20% | Новосибирская область |
| 34 | 1.15/15% | Омская область |
| 35 | 1.5/50% | Томская область: Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, гг. Кедровый, Северск |
| 36 | 1.3/30% | Томская область: Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г. Томск |
| 37 | 1.5/50% | Тюменская область: Уватский район |
| 38 | 1.15/15% | Тюменская область: Остальная территория области, в том числе г. Тюмень |
| 39 | 1.5/50% | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| 40 | 1.5/50% | Ханты-Мансийский автономный округ: Севернее 60° северной широты |
| 41 | 1.3/30% | Ханты-Мансийский автономный округ: Южнее 60° северной широты |
| 42 | 1.3/30% | Республика Бурятия: Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы |
| 43 | 1.2/20% | Республика Бурятия: Остальная территория республики, в том числе г. Улан-Уде |
| 44 | 1.5/50% | Республика Тыва: Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района |
| 45 | 1.4/40% | Республика Тыва: Остальные районы, в том числе Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл |
| 46 | 1.8/80% | Красноярский край: г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации |
| 47 | 1.6/60% | Красноярский край: Северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации |
| 48 | 1.3/30% | Красноярский край: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг. Енисейск и Лесосибирск |
| 49 | 1.2/20% | Красноярский край: Остальная территория края, в том числе г. Красноярск |
| 50 | 1.6/60% | Таймырский автономный округ |
| 51 | 1.6/60% | Эвенкийский автономный округ: Северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) |
| 52 | 1.3/30% | Эвенкийский автономный округ: Южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) |
| 53 | 1.3/30% | Республика Хакасия |
| 54 | 1.3/30% | Иркутская область: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, гг. Бодайбо, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут |
| 55 | 1.2/20% | Иркутская область: Остальная территория области, в том числе г. Иркутск |
| 56 | 1.2/20% | Усть-Ордынский Бурятский автономный округ |
| 57 | 1.4/40% | Читинская область: г. Краснокаменск, поселки Краснокаменский и Октябрьский |
| 58 | 1.3/30% | Читинская область: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы |
| 59 | 1.2/20% | Читинская область: Остальная территория области, в том числе г. Чита |
| 60 | 1.2/20% | Читинская область: Агинский Бурятский автономный округ |
| 61 | 2/100% | Республика Саха (Якутия): Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях “Айхал”и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар” и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа |
| 62 | 1.7/70% | Республика Саха (Якутия): Мирный с территорией, подчиненной администрации города, территория Ленского района, расположенная севернее 61° северной широты |
| 63 | 1.6/60% | Республика Саха (Якутия): Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский районы |
| 64 | 1.5/50% | Республика Саха (Якутия): Поселок Кангалассы |
| 65 | 1.4/40% | Республика Саха (Якутия): Остальная территория области, в том числе г. Якутск |
| 66 | 2/100% | Камчатская область: Командорские острова |
| 67 | 1.6/60% | Камчатская область: Остальная территория области, в том числе г. Петропавловск-Камчатский |
| 68 | 1.6/60% | Корякский автономный округ |
| 69 | 1.7/70% | Магаданская область |
| 70 | 2/100% | Чукотский автономный округ |
| 71 | 2/100% | Сахалинская область: Курильские острова |
| 72 | 1.6/60% | Сахалинская область: Ногликский и Охинский районы, г. Оха |
| 73 | 1.4/40% | Сахалинская область: Остальная территория области, в том числе г. Южно-Сахалинск |
| 74 | 1.4/40% | Приморский край: Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый |
| 75 | 1.2/20% | Приморский край: Остальная территория края, в том числе г. Владивосток |
| 76 | 1.6/60% | Хабаровский край: Охотский район |
| 77 | 1.4/40% | Хабаровский край: Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско–Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также территории, подчиненные Амгуньской и Дукинской сельским администрациям Солнечного района |
| 78 | 1.2/20% | Хабаровский край: Остальная территория края, в том числе г. Хабаровск |
| 79 | 1.2/20% | Хабаровский край: Еврейская автономная область |
| 80 | 1.3/30% | Амурская область: Зейский, Селемджинский и Тындинский районы |
| 81 | 1.2/20% | Амурская область: Остальная территория края, в том числе г. Благовещенск |
Какие выплаты включаются в расчет, а какие нет?
При исчислении среднего заработка:
-
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников (п. 2 Положения № 922). Данный перечень является открытым;
-
не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
В каких случаях можно включить в расчет материальную помощь? В Определении от 26.12.2018 № 307-КГ18-21657 по делу № А66-8838/2017 ВС РФ решил, что матпомощь в размере трех должностных окладов (два оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один – по заявлению работника) относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда. В связи с этим ее нужно включать в расчет среднего заработка.
По мнению арбитров, матпомощь, которая по локальным актам считается стимулирующей выплатой и частью оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка. В обоснование данного вывода суд приводит п. 2 Положения № 922, согласно которому для расчета учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя (Определение ВС РФ от 10.05.2018 № 307-КГ18-918 по делу № А66-13705/2016).
Можно ли включить в расчет доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки? Такую выплату можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка при выполнении следующих условий:
-
работодатель предусмотрел доплату в системе оплаты труда (отразил ее в трудовом договоре работника);
-
она включена в фонд оплаты труда;
-
доплата учитывается при определении сумм страховых взносов.