Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Замена лет для расчета декретных в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.
Что такое декретные?
Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 210 дней. Часто под декретными также понимают пособие до полутора лет, но это другое пособие.
Может ли это пособие получить отец, бабушка?
Декретные это больничный лист нетрудоспособности. Поэтому выйти на такой больничный может только мать.
Могу ли я заменить выплаты для беременных на другое пособие?
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1). В калькуляторе предусмотрена возможность замены лет.
Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.
Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.
Заявление подается:
- по месту работы — работающим
- по службы — служащим
- по учебы — учащимся
Когда выплачивают пособия по беременности и родам?
Раньше время выплаты пособий отличалось в зависимости от региона. С 1 июня 2023 года Социальный фонд России установил единые даты, чтобы устранить путаницу. Теперь все выплаты для беременных и детей поступают 3, 5 и 8 числа, в новом месяце за предыдущий. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги поступят в предшествующий ему рабочий день.
Такой график действует для тех, кто получает пособия на карту. Если деньги забирают в почтовом отделении, даты могут меняться в зависимости от графика его работы.
Единые даты выплаты пособий:
-
3 число − единое пособие для детей и беременных
-
5 число − выплаты из материнского капитала на детей до 3 лет
- 8 число − пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам
Как будут производиться расчеты декретных после введения новых правил
Введение новых правил для расчета декретных в 2024 году изменит процесс выплат пособий молодым родителям. Вместо использования лет 2019-2021, как было ранее, администрация начнет учитывать средний заработок за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Это позволит более точно определить размер пособия и учесть изменения в доходах родителей.
Расчет декретных будет производиться следующим образом: суммируются заработки по месяцам за последний год, до даты начала декретного отпуска, далее полученная сумма делится на количество месяцев. Полученное значение является среднемесячным заработком, по которому будет производиться расчет пособия.
Например, если будущая мать работала полный рабочий год и ее среднемесячный заработок составил 50 000 рублей, то размер декретных будет составлять 70% от среднемесячного заработка, т.е. 35 000 рублей.
Для семей, где оба родителя имеют право на получение декретных, расчет будет производиться аналогично, учитывая средний заработок каждого из них за последний год до начала декретного отпуска.
Введение новых правил для расчета декретных позволит учесть фактические изменения в заработке родителей и обеспечить более справедливое определение размера пособия. Это даст возможность молодым семьям более точно планировать свои финансы и обеспечит им нужную поддержку в период рождения и воспитания ребенка.
Что еще изменится при расчете пособий
С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.
Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным
Женщинам, входящим в разные категории граждан условия начисления пособий отличаются. Студентам дневной формы обучения размер выплат вычисляется исходя из размера стипендии. Однако обращаться в учебную часть нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Только в течение этого времени сохраняется право на получение выплат.
Что касается женщин – военнослужащих – пособие выплачивается в размере довольствия. При расчете учитывается средняя сумма денежного довольствия, подъемных пособий, премий, возмещение расходов на командировки, выплаченных суточных, компенсаций на приобретение имущества первой необходимости. Важно знать, что на весь период отпуска сохраняется воинская должность и место службы. Это право закреплено законодательно и дает женщинам уверенность, что после выхода из декрета она продолжит выполнять свои обязанности. Для получения выплат женщина должна подать рапорт на назначения пособия и предоставление отпуска. Если женщина проходит службу в условиях плохой экологии или Крайнего Севера, то она может претендовать на дополнительные выплаты.
Внимание! Размер каждого пособия начисляется индивидуально.
Не работающая женщина может получить выплаты только при условии, что она была уволена с работы в связи с ликвидацией компании. При этом она должна встать на учет в службе занятости как безработная.
Приемные матери, усыновившие ребенка, могут получить пособие при условии, что они относятся к одной из категорий:
- военнослужащий;
- ИП;
- работающий родитель.
При усыновлении одного ребенка дается 70 дней отпуска, при двух и более – 110 дней.
Замена года при расчете декретных в 2019 г.
Замене подлежат не любые отработанные сотрудницей дни, а предшествующие наступлению предыдущей беременности.
Пример
Артамонова С.М. работает в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ребенком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и принесла больничный лист, выданный в связи с новой беременностью.
Расчетный период при таких обстоятельствах – 2017-2018 гг. Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить на 2015-2016 гг. Переносить РП на более ранние сроки работница не может, даже если благодаря этому платежи увеличатся. То есть в примере нельзя заменить 2017-2018 гг., к примеру, на 2013 г. и 2014 г.
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).
Дополнительный период
Дополнительный период учитывается для расчета декретных пособий в 2024 году при наличии определенных обстоятельств. Он представляет собой продление срока учета страховых взносов, таких как совокупный стаж работы и заработок, в результате чего можно получить большую сумму декретных пособий.
Дополнительный период может быть учтен, если застрахованный лицо, получающее декретное пособие, не работал или работал с неполной занятостью в связи с уходом за ребенком до достижения им определенного возраста.
Время учета дополнительного периода определяется в соответствии с законодательством и может составлять до пяти лет. Зачастую, дополнительный период начисляется, если возраст ребенка на момент окончания основного периода ухода составляет менее трех лет.
Учет дополнительного периода позволяет увеличить размер декретных пособий, иной дополнительные льготы для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Важно учесть, что дополнительный период должен быть документально подтвержден, например, справкой из детского сада или медицинской документацией.
Изменения в 2024 году
В 2024 году в законодательстве о декретных отпусках будут внесены изменения. Одно из ключевых изменений касается учетного периода при расчете декретных выплат.
Согласно новому закону, учетный период для расчета декретных в 2024 году составит 24 месяца. Это означает, что для определения размера выплаты будут учитываться заработки за последние два года.
Такое изменение было внесено с целью обеспечения более справедливого расчета декретных выплат, учитывающего долгосрочный доход и стабильность работы будущей матери. Ведь заработок в последние два года может лучше отразить ее текущую трудовую активность и уровень дохода.
Учетный период в 24 месяца даст возможность женщинам, которые в последний год до начала декретного отпуска получали низкий заработок, получить более высокую выплату пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, изменения в 2024 году в отношении учетного периода при расчете декретных введены с целью улучшения условий материальной поддержки будущих матерей и обеспечения более справедливого расчета размера пособия по уходу за ребенком.
| Год | Учетный период |
|---|---|
| 2022 | 12 месяцев |
| 2023 | 24 месяца |
| 2024 | 24 месяца |
Примеры расчета декретных выплат
При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.
Пример 1:
Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.
Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2022.
Доход по годам: 2021 — 405 000, 2022 — 606 000, 2023 — 690 000 рублей.
За 2021 и 2023 исключенных дней было, а в 2022 их было 10.
Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.
Расчетный период: 2022 и 2023. В 2022 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2023 таких дней — нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2022. В 2023 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.
Размер декретных за 2022 и 2023 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 365 — 10) x 140 = 252 000 рублей
Размер декретных за 2021 и 2023 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 365) x 140 = 210 000 рублей
Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.
Пример 2:
Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.
Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2022 и закончился в 2023.
Доход по годам: 2020 — 350 000, 2021 — 490 000, 2022 — 0, 2023 — 200 000 рублей
Исключаемые дни: 2020 — 0, 2021 — 0, 2022 — 365, 2023 — 200 дней
Расчетный период — 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.
Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:
2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 52 830,19 рублей
2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 182 264,15 рублей
2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 — 365) x 140 = 187 945,21 рублей
2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей
Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.
Пример 3:
В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2022 года, она устроилась на работу.
Доход по годам: 2022 — 70 000, 2023 — 400 000
Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.
Новые правила расчета декретных в 2024 году
В 2024 году вступают в силу новые правила для расчета декретных выплат. Эти изменения вносят существенные изменения в процедуру расчета и предоставления декретных.
Одним из ключевых изменений является возможность замены годов в расчетах. Ранее при расчете декретных использовались только фактические данные о доходах за последние 12 месяцев. Однако, с новыми правилами такой подход меняет свою логику.
Теперь, при рассмотрении дела о предоставлении декретных, можно будет заменить годы, в которые доходы были ниже среднего заработка. Это даст возможность получить более высокие декретные выплаты.
Однако, следует учесть, что новые правила имеют свои ограничения. Так, замена годов возможна только в пределах определенного временного периода, а также при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих факт получения дохода.
Эти изменения призваны сделать расчеты декретных более справедливыми и учитывающими индивидуальные обстоятельства каждой семьи. Теперь, с помощью новых правил, родители могут получить дополнительную поддержку во время декретного отпуска.
Таким образом, новые правила расчета декретных в 2024 году предоставляют родителям возможность оптимизировать свои декретные выплаты, учитывая их личное финансовое положение. Это значительное изменение в системе предоставления декретных, которое вносит новые возможности и более справедливый подход к расчетам.
Основные требования к замене годов при расчете декретных в 2024 году
Основным требованием к замене годов является предоставление соответствующих документов, подтверждающих необходимость замены. Одним из основных документов является медицинское заключение о состоянии матери и ребенка, которое должно быть выдано компетентным медицинским учреждением.
Кроме того, требуется предоставление документов, подтверждающих причины, по которым материальное положение семьи может измениться в следующем году. Это могут быть документы о предстоящем изменении места работы или доходов, о планируемом рождении или усыновлении ребенка, о предстоящем переезде и другие документы, подтверждающие существенные изменения в жизни семьи.
Также необходимы документы, подтверждающие текущее финансовое состояние семьи, например, выписки со счетов, приходящие платежи, налоговые декларации и другие документы, позволяющие оценить доходы и расходы семьи на данный момент.
Важно отметить, что замена годов возможна только в случае наличия достаточного количества доказательств и подтверждающих документов. При рассмотрении заявления о замене годов специалисты учитывают все представленные документы и принимают решение на основании имеющейся информации.
Замена года при расчете декретных в 2019 г.
Замене подлежат не любые отработанные сотрудницей дни, а предшествующие наступлению предыдущей беременности.
Пример
Артамонова С.М. работает в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ребенком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и принесла больничный лист, выданный в связи с новой беременностью.
Расчетный период при таких обстоятельствах – 2017-2018 гг. Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить на 2015-2016 гг. Переносить РП на более ранние сроки работница не может, даже если благодаря этому платежи увеличатся. То есть в примере нельзя заменить 2017-2018 гг., к примеру, на 2013 г. и 2014 г.
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).
Как рассчитать лимит среднего дневного заработка для декрета
Считается лимит очень просто:
(ПБ1 + ПБ2) : 730
где:
730 — твердая величина, не зависящая от того, является ли один из годов, участвующих в расчете, високосным (п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375);
ПБ1 — предельная база по страховым взносам в ФСС за первый год, предшествующий декрету;
ПБ2 — предельная база по взносам в ФСС за второй год;
При расчете лимита среднего дневного заработка за 2022 год учитывайте базу:
- за 2022 год — 815 000 руб.;
- за 2022 год — 865 000 руб.
Замена года при расчете декретных в 2019 г.
Замене подлежат не любые отработанные сотрудницей дни, а предшествующие наступлению предыдущей беременности.
Пример
Артамонова С.М. работает в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ребенком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и принесла больничный лист, выданный в связи с новой беременностью.
Расчетный период при таких обстоятельствах – 2017-2018 гг. Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить на 2015-2016 гг. Переносить РП на более ранние сроки работница не может, даже если благодаря этому платежи увеличатся. То есть в примере нельзя заменить 2017-2018 гг., к примеру, на 2013 г. и 2014 г.
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).