Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли уведомлять ФМС об отпуске иностранного гражданина в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомление о подтверждении проживания подается ежегодно в течение двух месяцев по истечении очередного года с момента получения РВП (Приказ МВД РФ от 27 ноября 2017 года N 891). В Федеральном законе от 25 июля 2002 г.
ВНЖ: плюсы для работодателя и способы получения
Иностранцы могут повысить свой правовой статус в России до постоянно проживающих в РФ. Получение такого статуса иностранным работником выгодно и для его работодателя:
- у сотрудника не нужно контролировать наличие разрешительных документов, потому что они ему не нужны;
- такого сотрудника можно принять на работу в любом регионе и по любой профессии;
- постоянно проживающего иностранца можно командировать по России без ограничений.
Чтобы иностранец получил этот статус, ему нужно получить подтверждающий документ – вид на жительство. Получить его можно двумя путями:
- в общем порядке – после получения разрешения на временное проживание (РВП) и проживания в течение года по РВП;
- в упрощенном порядке – пропуская оформление РВП. Это возможно, если иностранец соответствует одному из оснований в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Примечание редакции: подробнее о получении ВНЖ обоими способами читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ».
Сроки подачи уведомления в 2021 году
N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» явно указано, что уведомление подается в течении двух месяцев по истечении очередного года с момента получения РВП (п.9 ст. 6), что отражено и в приказе МВД РФ N 891.
В п.6 ст.8 указанного закона говориться только о необходимости ежегодного уведомления после получения ВНЖ, без указания сроков подачи уведомления, что отражено в приказе МВД РФ от 9 ноября 2017 года N 846.
Иными словами, обязательных двух месяцев для подачи уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина с ВНЖ нет, срок в Федеральном законе и приказе МВД не обозначен, но, видимо, по аналогии с уведомлением граждан с РВП принято считать что и это уведомление необходимо подавать в течение двух месяцев по истечении очередного года с момента получения ВНЖ.
При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок подачи уведомления может быть продлен до шести месяцев.
Нарушение срока подачи уведомления — основание для привлечения иностранного гражданина к административной ответственности.
Отправка уведомления по почте
Уроженец иностранного государства может отослать ежегодное уведомление по ВНЖ в 2024 году, воспользовавшись почтовыми услугами. Перед этим ему необходимо заполнить бланк ежегодного уведомления по ВНЖ и приложить к нему всю требующуюся документацию, как и при подаче уведомления непосредственно при посещении миграционного учреждения.
Через почту документация отправляется так:
- Работник почтового отделения должен удостовериться, что данные, указанные в отправляемых бумагах, соответствуют сведениям, содержащимся в паспорте и ВНЖ иностранца. Если расхождений нет, документы принимаются для последующей отправки в МВД.
- Представитель почты подписывает бланк, а его отрывную часть вручает мигранту.
- Послание отправляется в миграционный орган в виде ценного письма. Адресату оно может быть вручено только после того, как будет получена его подпись.
Особые правила в период проведения ЧМ-2018
В период проведения в России Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года – с 25 мая по 25 июля – на территории городов, где будут проходить футбольные матчи, вводятся особые условия постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания и регистрации их по месту жительства (регистрации по месту жительства подлежат иностранцы, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации).
К сведению: города, где будут проводиться футбольные матчи, – Волгоград, Екатеринбург, Казань, Калининград, Москва, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саранск, Сочи.
Согласно ч. 9 ст. 20 Федерального закона № 109-ФЗ особенности миграционного учета иностранных граждан в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом от 07.06.2013 № 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 108-ФЗ), устанавливаются указанным федеральным законом, а не Федеральным законом № 109-ФЗ.
В частности, в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 108-ФЗ иностранные граждане, являющиеся участниками чемпионата мира по футболу (члены команд, судьи, тренеры и пр.), а также представители FIFA, дочерних организаций FIFA, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, включенных в списки FIFA, не подлежат миграционному учету по месту пребывания.
К сведению: на основании ч. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 108-ФЗ в период проведения спортивного соревнования Президент РФ может ввести усиленные меры безопасности, включающие в себя в том числе ограничение на въезд и (или) временное пребывание и проживание граждан.
Указом Президента РФ от 09.05.2017 № 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года» установлены сокращенные сроки постановки на учет по месту пребывания иностранных граждан в городах России, на территории которых будут проходить спортивные соревнования: постановка на учет по месту пребывания или регистрация по месту жительства иностранных граждан, прибывших для временного пребывания (временного или постоянного проживания), должна осуществляться в течение суток со дня их прибытия в место пребывания или место жительства при обращении в соответствующий территориальный орган МВД (пп. «д» п. 4).
Отпуск иностранного гражданина: основная информация
Продолжительность отпуска: иностранный гражданин имеет право на продолжительный отпуск, который зачастую составляет 28 календарных дней. В некоторых случаях, продолжительность отпуска может быть увеличена или уменьшена в соответствии с законодательством страны пребывания.
Уведомление ФМС: важно отметить, что в 2024 году иностранные граждане более не обязаны уведомлять ФМС о своем отпуске. С этого года, иностранные граждане имеют право на свободное передвижение и выбор места отпуска без необходимости получения специального разрешения.
Работа во время отпуска: в случае, если иностранный гражданин работает в стране пребывания, ему необходимо уточнить правила и условия работы во время отпуска. Некоторые компании могут предоставить оплачиваемый отпуск, в то время как другие могут требовать от сотрудника отпрашивания на работу в течение отпуска.
Безопасность: при планировании отпуска, иностранному гражданину следует учесть вопросы безопасности. Рекомендуется изучить уровень безопасности в стране назначения, ознакомиться с правилами и законами этой страны, а также зарегистрироваться в консульстве или посольстве своей страны для получения необходимой помощи и информации в случае возникновения проблем или чрезвычайной ситуации.
Следуя этой основной информации, иностранный гражданин сможет насладиться своим отпуском, отдохнуть и получить положительные впечатления от поездки.
Прием на работу иностранца с РВП в соответствии с российским законодательством: выгодно или нет
Отказ российских работодателей от привлечения к работе иностранных граждан в принципе или от их официального оформления на предприятии связаны с незнанием Трудового законодательства РФ и отсутствием миграционных/кадровых специалистов. Однако, прием на работу иностранца с РВП не предполагает дополнительных издержек. Трудоустройство гражданина иностранного государства в соответствии с нормами трудового законодательства выгодно для всех трех сторон:
- Для государства. Правительство любой страны, в том числе и Российской Федерации, предоставляя иностранным гражданам разрешение на временное проживание, вид на жительство и право на вступление в гражданство, предполагает получить законопослушных трудящихся, которые будут работать на благо местной экономики. В связи с этим, требование официального оформления на рабочем месте является обязательным к исполнению всеми иностранцами, желающими временно или постоянно трудиться на территории России.
- Для работодателя. Наниматели, которые соблюдали закон при приеме иностранца на работу, получают возможность защитить свои интересы:
- Появляется возможность возложить на сотрудника полную/частичную материальную ответственность в случаях, когда он обладает доступом к ценностям.
- Если сотрудник не справится с возложенными на него обязанностями и навредит репутации или финансовому благополучию работодателя, его можно будет привлечь к ответственности, поскольку на руках у нанимателя будут все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения конкретных работ и оказания услуг.
- Со стороны контролирующих органов не будет никаких претензий. Сотрудник, оформленный на работе официально, не станет жаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
- Для иностранного работника. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор, может быть уверен в том, что:
- ему выплатят причитающуюся зарплату, компенсируют время, проведенное на больничном и в отпуске, гарантируют страховые выплаты в случае получения травмы и увечья, выдадут выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации фирмы, оплатят сверхурочную работу, обеспечат получение в будущем страховой пенсии;
- власти страны не ограничат его права на проживание в России на основании РВП и позволяет в дальнейшем претендовать на вид на жительство и гражданство.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году”
Вопрос: Сможет ли официально трудоустроиться у российского работодателя гражданин Узбекистана, приехавший в Россию в качестве туриста.
Ответ: Нет. Гражданам Узбекистана необходимо оформить патент, чтобы устроиться на работу в России.
Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?
Ответ: Факт трудоустройства никак не влияет на обязанность подтверждения РВП и местонахождения — иностранному сотруднику по-прежнему необходимо отмечаться в МВД РФ в положенные сроки.
Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного работника
Интернет. Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. На это указывают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 7 мая 2009 г.
Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019
который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников. Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г.
N 147
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.
Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.
Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ). Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена.
Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы
В 2019 году были внесены коррективы сразу в несколько нормативных актов, что отразилось на работе в 2020-м.
Указ «замораживает» сроки действия документов, как это происходило до этого, на срок до 15 июня. Однако в этот раз приостановлены сроки для иностранных граждан не всех стран. Об этом мы расскажем вам в разделе «Рассчитывать на продление сроков пребывания смогут не все!».
Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС.
Как вы помните, в марте, июне и декабре 2020 года, Владимир Путин издавал Указы, которые замораживали сроки действия миграционных учетов, регистраций, виз, РВП, ВНЖ. Последний раз срок был продлен до 15 декабря (тогда же из списка документов исключили трудовые патенты, но их разрешили переоформлять без привязки к сроку обращения и цели въезда).
Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС.
Если иностранец был поставлен на учет по адресу работодателя, то соответственно, уведомление о убытии иностранного работника подает именно работодатель и т.д. Напомним, ранее снимать с регистрации иностранных граждан были обязаны только общежития, гостиницы, больницы и т.п.
Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами
Также важно понимать, что Указ не продлевает, а приостанавливает сроки действия РВП, ВНЖ, миграционного учета, регистрации по месту жительства, 6-месячный срок нахождения за пределами России при наличии РВП и ВНЖ, сроки действия виз, при условии, что документы истекают в период с 15 марта по 15 июня 2023 года.
Учитывая, что Вы не можете знать достоверно, выезжает Ваш работник или остается на территории РФ, Вам просто не о чем извещать УВМ. Вы не можете за ними следить и выяснять куда и на сколько они ездили.
С сентября 2019 года порядок выдачи разрешений стал строже. Если у работодателя есть долги по налогам и взносам либо нулевая налоговая отчетность, он получит отказ в приеме на работу иностранного гражданина. Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель.
Уведомление о прибытии
Прибытие иностранного гражданина на территорию Российской Федерации требует обязательного уведомления иностранного гражданина о своем пребывании. Если иностранец прибывает с целью работы, он должен подать уведомление своему работодателю о своем прибытии. Также, в случае пребывания в России в рамках туристической поездки, иностранный гражданин обязан уведомить о своем прибытии в гостинице или отеле, где он останавливается.
Уведомление о прибытии необходимо подать в течение трех рабочих дней с момента пересечения границы России. В случае, если иностранный гражданин пребывает в России более 7 рабочих дней, уведомление должно быть подано в уполномоченные органы Министерства внутренних дел.
В случае, если иностранец останавливается на территории России у близких родственников или знакомых, обязанность подачи уведомления о прибытии лежит на самих российских гражданах, у которых иностранец живет.
Необходимо отметить, что уведомление о прибытии и уведомление о его убытии являются важными процедурами для всех иностранных граждан, кто пребывает на территории России. Они помогают в установлении контроля за передвижением иностранцев, а также позволяют государству узнать о пребывании иностранного гражданина и принять необходимые меры по обеспечению его безопасности и правопорядка в стране.
Бланки и специальные формы
Формы и образцы миграционных документов можно взять в местах регистрации. Так же можно скачать на нашем сайте.
Утвержденная форма временной регистрации иностранца называется «Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания». Эту анкету заполняет принимающая сторона. Она представляет собой отдельный лист, который заполняется с двух сторон.
В 2024 году этот бланк был видоизменен, сейчас в него надо вносить информацию следующего характера:
- Фамилия, имя, отчество.
- Гражданство.
- Серия и номер паспорта.
- Информация о визе (при ее наличии).
- Место проживания.
- Данные о проживающей стороне (серия, номер паспорта, место жительства).
- Сроки пребывания в стране.
Где взять бланк для заполнения
Исходя из сказанного выше, так как заполнять уведомление о прибытии иностранного гражданина обязан не он сам, этот вопрос его волновать особо не должен. С другой стороны, он важен для принимающей стороны. Взять бланк уведомления получится сразу в миграционном отделении МВД (бывшие отделения УФМС — миграционная служба).
Учитывая тот факт, что форма периодически меняется, удобнее взять бланк и заполнить его уже на месте. Но если очереди очень большие (иногда приходится ждать часами или даже днями, чтобы оформить уведомление), есть смысл все подготовить заранее.
В некоторых случаях уведомление подается самим иностранцем (если он является собственником жилого помещения, если у него есть ВНЖ и согласие принимающей стороны, и другие случаи).
Чем руководствоваться при увольнении иностранца?
При увольнении иностранного работника в России необходимо руководствоваться локальными трудовыми законами и правилами, которые установлены для работы с иностранцами. В 2024 году взяты во внимание новые корректировки и появились дополнительные правила и требования.
Один из ключевых документов, которым нужно руководствоваться при увольнении иностранца, – это Рабочая виза (РВПО). При увольнении нужно уведомить пограничные органы, что иностранец перестает быть сотрудником компании.
Помимо уведомления органов, необходимо также уведомить и МВД, получившие разрешение на пребывание и работу (ВНЖ). Помимо этого, работодатель обязан предоставить письменное уведомление иностранцу о его увольнении и причине увольнения.
Важно помнить о том, что как физическое, так и юридическое лицо, заключившее с иностранцем трудовой договор, не вправе увольнять иностранца без уведомления органов надзорных органов.
Если иностранец имеет временное пребывание в РФ и работает в России по рабочей визе (РВПО) или разрешению на работу (ВНЖ), то работодатель должен внести памятку о наличии квоты и количество рабочих мест для иностранцев, получить разрешение на работу и уведомить Министерство внутренних дел.
Не забудьте, что при увольнении иностранца с правом на постоянное проживание (ПМЖ), необходимо также уведомить органы ОМС, которые контролируют выплаты по медицинскому страхованию.
Все документы, связанные с увольнением иностранца из компании, должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства РФ и должны содержать подробную информацию о причинах увольнения иностранца.
- Какие документы нужно предоставить при увольнении?
- Письменное уведомление иностранца о его увольнении и причине увольнения.
- Документы, подтверждающие право работодателя заключить трудовой договор с иностранцем (например, РВПО или ВНЖ).
- Документы, связанные с уведомлением органов надзорных органов (пограничные органы, МВД, ОМС).
В случае увольнения иностранца, работодатель должен строго соблюдать все требования и процедуры, установленные законодательством РФ, чтобы избежать непредвиденных последствий и проблем с законом. Не забудьте консультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для обеспечения соблюдения всех необходимых правил и процедур.