Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается больничный лист в 2024 году в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего, для оформления больничного листа в 2024 году в Казахстане необходимо обратиться к врачу. Врач проведет осмотр и поставит диагноз, который будет указан в больничном листе. Важно помнить, что только медицинская организация имеет право выдавать больничный лист, поэтому необходимо обратиться в медицинское учреждение, где работает ваш лечащий врач.
Как правильно заполнить больничный лист в 2024 году
Во-первых, укажите свои персональные данные. В разделе «ФИО» напишите вашу фамилию, имя и отчество полностью. В разделе «Дата рождения» укажите дату вашего рождения. В разделе «Пол» установите флажок соответствующего значения.
Во-вторых, укажите данные о вашей работе. В разделе «Место работы» напишите название организации, в которой вы трудитесь. Затем укажите ваш должностной оклад в разделе «Заработная плата» и номер вашего трудового договора в разделе «Номер договора».
В третьих, укажите информацию о вашей болезни. В разделе «Диагноз» напишите название вашего заболевания или состояния. В разделе «Номер карты вызова» укажите номер вызова скорой помощи или медицинской карты, связанной с вашим состоянием. В разделе «Дата начала» укажите дату, с которой вы приступили к больничному. В разделе «Дата окончания» укажите дату, до которой вы ожидаете оставаться на больничном.
Не забудьте также проставить свою подпись и дату заполнения больничного листа. Подпись должна быть расположена в соответствующем разделе, а дата должна быть указана в формате ДД.ММ.ГГГГ. Обратите внимание, что подпись должна быть выполнена от руки и в соответствии с вашими официальными подписью и инициалами.
Правильное заполнение больничного листа важно для того, чтобы получить возможность посещать медицинские учреждения, получать компенсацию за свою временную нетрудоспособность и соблюдать требования работодателя. Не забывайте, что заполнение его строго по шаблону помогает избежать ошибок и недоразумений, а также ускоряет процесс получения нужных вам документов и выплат.
Какие выплаты полагаются при болезни в 2024 году
В 2024 году в Казахстане предусмотрены выплаты работникам, которые находятся на больничном листе. Эти выплаты предоставляются для компенсации временной утраты заработной платы в связи с болезнью или травмой.
Выплаты при болезни включают компенсацию за первые 3 дня нетрудоспособности, а также дальнейшие выплаты начиная с 4-го дня. Компенсация за первые 3 дня составляет 50% от заработной платы работника.
После 3-го дня выплаты изменяются в зависимости от стажа работы и заработной платы. Страховой фонд выплачивает:
- 80% от заработной платы для работников с меньшим стажем работы и низкой заработной платой;
- 60% от заработной платы для работников со средним стажем работы и средней заработной платой;
- 40% от заработной платы для работников с большим стажем работы и высокой заработной платой.
Выплаты при болезни осуществляются ежемесячно. Работодатель обязан выплачивать компенсацию непосредственно работнику на указанный им счет или через систему электронных денег. В случае увольнения работника, выплаты производятся страховой компанией.
Важно отметить, что для получения выплаты при болезни необходимо предоставить медицинское заключение от уполномоченного медицинского учреждения, которое подтверждает временную нетрудоспособность работника.
Получение выплаты при болезни помогает работникам обеспечить свое финансовое благополучие в период болезни или травмы, а также поддерживает социальный статус и стабильность в обществе.
Чем регулируется оплата больничных в Казахстане?
Чтобы работникам точно знать свои права, а работодателям –обязанности по оплате больничных, следует изучить нормативную базу по данному вопросу.
Обязанность работодателя оплачивать работнику дни нахождения на больничном (социальное пособие по временной нетрудоспособности) закреплена в Трудовом Кодексе. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, оплата производится работодателем за счет собственных средств.
Ст.114 ТК РК регламентирует порядок исчисления средней заработной платы, которая используется для расчета суммы выплаты.
Помимо ТК РК, документом, регулирующим оплату больничных, является Постановление Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. В частности, согласно п.1 Приложения №1 к указанному Постановлению, сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на число рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности. Верхняя граница суммы выплаты, согласно Социальному кодексу, вступившему в силу с 01.07.2023 г. : не более 25 МРП в месяц.
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Если работник отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному листу.
Поскольку расчет точной суммы оплаты больничных производится на основе среднего дневного заработка, необходимо опираться также на Единые правила исчисления средней заработной платы (утверждены Приказом Минздрава РК №908 от 30.11.2015 г.).
Экспертиза временной нетрудоспособности и выдача листка или справки о временной нетрудоспособности регламентируется Правилами, утвержденными Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г. (введены в действие с 01.12.2020 г.).
В каком размере оплачивается больничный?
Расчет суммы привязан к значению среднедневного заработка работника и числу рабочих дней, который совпали с нахождением на больничном.
Однако, установлена верхняя планка для суммы оплаты больничного листа. Согласно Социальному кодексу, с 01.07.2023 г. сумма выплаты не может превышать 25 МРП в месяц (в 2023 г. -86 250 тг.).
Следовательно, даже если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит за месяц больше 25 МРП выплаты.
Пример №1.
Среднедневной заработок работника составляет 10 564 тг. На больничном он находился 9 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:
10 564 * 9 = 95 076 тг.
Т.к. рассчитанная сумма превышает установленный лимит в 25 МРП, то несмотря на высокий среднедневной заработок, работник получит только сумму 86 250 тг. соцвыплаты по временной нетрудоспособности.
Если же среднедневной заработок работника невысок, работодатель вправе назначить ему дополнительные выплаты, но и в этом случае размер пособия не может превышать 25 МРП.
Пример №2.
Среднедневной заработок работника составляет 4 840 тг. На больничном он находился 8 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:
4 840 * 8 = 38 720 тг.
По своему усмотрению работодатель вправе повысить указанную сумму до верхней планки -25 МРП. В этом случае работник получит выплату 86 250 тг. (в 2023 г.), несмотря на то, что расчетная сумма была меньше.
Обращаем внимание, что подобное повышение –это право, но не обязанность работодателя.
Куда подавать документы для получения декретных?
Документы на получение пособий и выплат, связанных с беременностью и родами подаются:
1. способ: в ЦОН
2. способ: онлайн через портал www.egov.kz. Оформить «дородовые» теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
— Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.
3. способ: отправить заявку через приложения банков Каспи и Халык. Нужно открыть специальный счет для получения соцвыплат и пособий в этих банках.
Пример. Как подать заявку онлайн через мобильное приложение банка?
Через Каспи приложение: заходим в приложение Kaspi, далее «Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».
Через приложение Halyk: «Главная» — «Гос. услуги» — «Пособие по рождению ребенка».
Принят закон об отмене бумажных больничных и изменениях в порядке выплат
В части сроков, ограничивающих период, подлежащий оплате, все четыре вышеуказанных вида нетрудоспособности имеют существенные различия. Полностью вне зависимости от продолжительности будет оплачен больничный по производственной травме (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). А для остальных трех видов нетрудоспособности, несмотря на содержащуюся в законе № 255-ФЗ (п. 1 ст. 6) оговорку о том, что оплате подлежат все дни больничного, существуют ограничения:
- При обычном больничном они установлены (пп. 2–4 ст. 6):
- для долечивания на курорте (24 календарных дня);
- для лиц, получивших инвалидность (4 месяца подряд или 5 месяцев в общей сложности в календарном году), кроме заболевших туберкулезом (здесь срок не ограничивается);
- работников, оформленных по срочному трудовому соглашению (75 календарных дней), кроме заболевших туберкулезом.
- Продолжительность оплачиваемого периода больничного по уходу (п. 5 ст. 6) зависит от того, за кем именно осуществляется уход, а при уходе за ребенком еще от его возраста и от формы лечения (в стационаре или дома):
- если ребенку нет 7 лет, то где бы он ни лечился, будет оплачен весь период, но не больше 60 (для отдельных заболеваний — 90) календарных дней в году;
- если ребенку от 7 до 15 лет, то где бы он ни лечился, по каждому больничному оплачивается максимум 15 дней и не более 45 дней всего за год;
- по ребенку-инвалиду, не достигшему 18 лет, где бы он ни лечился, оплате подлежит весь период больничного, но не больше 120 календарных дней за год;
- по ребенку в возрасте до 18 лет, имеющему ВИЧ-инфекцию или онкологическое заболевание и получающему лечение в стационаре, оплачивается весь период лечения;
- по прочим членам семьи, если они лечатся дома, оплачивается не более 7 дней по каждому больничному и не больше 30 календарных дней в году.
Подробнее об ограничениях сроков по обычному больничному и больничному по уходу читайте тут.
- Число дней больничного, оформляемого в связи с БиР, устанавливается законодательно и зависит от числа вынашиваемых детей и наличия осложнений при родах (п. 1 ст. 10):
- При одном ребенке и отсутствии осложнений до и после родов дается по 70 календарных дней. Осложнения добавляют ко второй части еще 16 дней.
- Многоплодная беременность увеличивает эти периоды до 84 и 110 календарных дней.
- Если ребенок усыновляется младенцем (до 3 месяцев от роду), то женщина получит только вторую часть такого больничного, но исходя из того же числа дней (70 или 110).
- Проживание беременной в районах радиоактивного загрязнения увеличивает первую часть отпуска до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).
Если женщина, получившая больничный по БиР, продолжает работать, то оплачиваемый период нетрудоспособности для нее сократится до числа дней фактического использования такого больничного.
О том, у кого возникает право на пособие по БиР, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».
Порядок расчета больничного листа в 2021 году по-прежнему предполагает необходимость применения в расчете понижающих коэффициентов. Однако действовать они будут только для обычных и выдаваемых в связи с уходом больничных. К пособиям по производственной травме и по БиР такие коэффициенты не применяются (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Единственной обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет его от МРОТ при общем трудовом стаже беременной, не достигшем полугода (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Какие выплаты полагаются при болезни в 2024 году
В 2024 году в Казахстане предусмотрены выплаты работникам, которые находятся на больничном листе. Эти выплаты предоставляются для компенсации временной утраты заработной платы в связи с болезнью или травмой.
Выплаты при болезни включают компенсацию за первые 3 дня нетрудоспособности, а также дальнейшие выплаты начиная с 4-го дня. Компенсация за первые 3 дня составляет 50% от заработной платы работника.
После 3-го дня выплаты изменяются в зависимости от стажа работы и заработной платы. Страховой фонд выплачивает:
- 80% от заработной платы для работников с меньшим стажем работы и низкой заработной платой;
- 60% от заработной платы для работников со средним стажем работы и средней заработной платой;
- 40% от заработной платы для работников с большим стажем работы и высокой заработной платой.
Выплаты при болезни осуществляются ежемесячно. Работодатель обязан выплачивать компенсацию непосредственно работнику на указанный им счет или через систему электронных денег. В случае увольнения работника, выплаты производятся страховой компанией.
Важно отметить, что для получения выплаты при болезни необходимо предоставить медицинское заключение от уполномоченного медицинского учреждения, которое подтверждает временную нетрудоспособность работника.
Получение выплаты при болезни помогает работникам обеспечить свое финансовое благополучие в период болезни или травмы, а также поддерживает социальный статус и стабильность в обществе.
Подробнее о пособиях по беременности и родам
- Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
- В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
- При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
- По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
- Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
- Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
– на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;
– на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого
- Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Важные сроки и документы для работодателей и работников
Изменения в облагаемости больничного листа в 2024 году имеют прямое влияние на работодателей и работников. Чтобы избежать проблем и штрафов со стороны государства, необходимо соблюдать определенные сроки и предоставить правильные документы. Вот несколько важных моментов, о которых следует помнить.
1. Сроки предоставления больничного листа. Работодатели обязаны предоставить работникам больничный лист в течение 3 рабочих дней со дня обращения за медицинской помощью. Работник обязан предоставить больничный лист работодателю не позднее следующего рабочего дня после его получения.
2. Заполнение больничного листа. При заполнении больничного листа необходимо указывать все требуемые данные, включая диагноз, коды МКБ-10, дату начала и ожидаемую дату окончания листа, а также подпись врача. Неправильно заполненный или неполный больничный лист может быть признан недействительным.
3. Выплата больничного. Работодатель обязан выплачивать больничные пособия работнику не позднее пятого дня каждого месяца. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы работника.
4. Отчетность. Работодатель должен предоставить в соответствующие органы отчеты о выплатах больничных пособий работникам в установленные сроки. Неисполнение данного требования может привести к наложению штрафов и возможности обжалования в суде.
Актуальная информация о выходных пособиях
Выходное пособие предоставляется работникам, которые находятся на больничном листе по причине заболевания COVID-19, а также работникам, находящимся на карантине по решению медицинских органов. Сумма пособия составляет 100% среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Выходное пособие выплачивается работодателем в течение 5 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Для получения пособия работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую диагноз COVID-19 или нахождение на карантине.
Выходное пособие выплачивается в полном объеме даже в случае, если сотрудник был вынужден работать удаленно или находиться на отпуске по болезни во время заболевания COVID-19.
Обработка заявлений на получение выходного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней. В случае отказа в выплате пособия работник имеет право обжаловать решение в судебном порядке.
Пожалуйста, обратите внимание, что информация о выходных пособиях может изменяться, и рекомендуется сверяться с официальными источниками или консультантом по трудовому праву для получения последних обновлений.
| Диагноз | Срок выплаты пособия (рабочих дней) | Примечание |
|---|---|---|
| COVID-19 | 5 | — |
| Карантин | 5 | по решению медицинских органов |
PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.
Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.
Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.
Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.
Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.
865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Принят закон об отмене бумажных больничных и изменениях в порядке выплат
В части сроков, ограничивающих период, подлежащий оплате, все четыре вышеуказанных вида нетрудоспособности имеют существенные различия. Полностью вне зависимости от продолжительности будет оплачен больничный по производственной травме (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). А для остальных трех видов нетрудоспособности, несмотря на содержащуюся в законе № 255-ФЗ (п. 1 ст. 6) оговорку о том, что оплате подлежат все дни больничного, существуют ограничения:
- При обычном больничном они установлены (пп. 2–4 ст. 6):
- для долечивания на курорте (24 календарных дня);
- для лиц, получивших инвалидность (4 месяца подряд или 5 месяцев в общей сложности в календарном году), кроме заболевших туберкулезом (здесь срок не ограничивается);
- работников, оформленных по срочному трудовому соглашению (75 календарных дней), кроме заболевших туберкулезом.
- Продолжительность оплачиваемого периода больничного по уходу (п. 5 ст. 6) зависит от того, за кем именно осуществляется уход, а при уходе за ребенком еще от его возраста и от формы лечения (в стационаре или дома):
- если ребенку нет 7 лет, то где бы он ни лечился, будет оплачен весь период, но не больше 60 (для отдельных заболеваний — 90) календарных дней в году;
- если ребенку от 7 до 15 лет, то где бы он ни лечился, по каждому больничному оплачивается максимум 15 дней и не более 45 дней всего за год;
- по ребенку-инвалиду, не достигшему 18 лет, где бы он ни лечился, оплате подлежит весь период больничного, но не больше 120 календарных дней за год;
- по ребенку в возрасте до 18 лет, имеющему ВИЧ-инфекцию или онкологическое заболевание и получающему лечение в стационаре, оплачивается весь период лечения;
- по прочим членам семьи, если они лечатся дома, оплачивается не более 7 дней по каждому больничному и не больше 30 календарных дней в году.
Подробнее об ограничениях сроков по обычному больничному и больничному по уходу читайте тут.
- Число дней больничного, оформляемого в связи с БиР, устанавливается законодательно и зависит от числа вынашиваемых детей и наличия осложнений при родах (п. 1 ст. 10):
- При одном ребенке и отсутствии осложнений до и после родов дается по 70 календарных дней. Осложнения добавляют ко второй части еще 16 дней.
- Многоплодная беременность увеличивает эти периоды до 84 и 110 календарных дней.
- Если ребенок усыновляется младенцем (до 3 месяцев от роду), то женщина получит только вторую часть такого больничного, но исходя из того же числа дней (70 или 110).
- Проживание беременной в районах радиоактивного загрязнения увеличивает первую часть отпуска до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).
Если женщина, получившая больничный по БиР, продолжает работать, то оплачиваемый период нетрудоспособности для нее сократится до числа дней фактического использования такого больничного.
О том, у кого возникает право на пособие по БиР, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».
Порядок расчета больничного листа в 2021 году по-прежнему предполагает необходимость применения в расчете понижающих коэффициентов. Однако действовать они будут только для обычных и выдаваемых в связи с уходом больничных. К пособиям по производственной травме и по БиР такие коэффициенты не применяются (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Единственной обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет его от МРОТ при общем трудовом стаже беременной, не достигшем полугода (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Понижающие коэффициенты связаны прежде всего с длительностью имеющегося у работника страхового стажа. Значения их, применяемые к сумме СДЗ, таковы (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- 0,6 — при стаже менее 5 лет;
- 0,8 — при стаже от 5 до 8 лет;
- 1,0 — при стаже от 8 лет.
Первый из коэффициентов (0,6) действует также при начислении пособия уволившемуся работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Длительность страхового стажа при расчете больничного в 2021 году, учитываемая с вышеприведенными значениями коэффициентов, играет также роль при расчете пособий по уходу за детьми, получающими лечение в стационаре, и за иными членами семьи, лечащимися амбулаторно (пп. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Особый порядок снижения начислений действует при расчете пособия по уходу за ребенком, проходящим лечение амбулаторно. Здесь за первые 10 календарных дней болезни начисления делаются с учетом общеустановленных коэффициентов по стажу, а последующие дни оплачиваются из расчета половины суммы СДЗ (подп. 1 п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Рассмотрим примеры расчета больничного в 2021 году.
Увеличение ставки налога
Это означает, что работники, находящиеся на больничном, будут получать меньше денег, так как часть суммы будет удерживаться в качестве налога. Увеличение ставки налога может отразиться на финансовом положении работников и их семей, особенно если они находятся на длительном больничном.
В то же время, увеличение ставки налога может оказать положительное влияние на бюджет государства. Прирост доходов от налоговых уплат работодателей может помочь обеспечить финансирование системы здравоохранения и социальных программ, а также улучшить условия работы медицинского персонала.
Но такие изменения также могут вызвать недовольство среди работодателей и работников. Работодатели могут решить сократить количество предоставляемых больничных дней, чтобы снизить свои расходы на уплату налога. А работникам может стать сложнее планировать свой отпуск или болезни, когда заранее известно, что они будут получать меньше денег во время больничного.
Кроме того, увеличение ставки налога может также повлиять на бизнесы в целом. Компании могут столкнуться с дополнительными финансовыми трудностями из-за увеличения затрат на налоги. Это может привести к сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда для работников.
Таким образом, увеличение ставки налога в облагаемости больничного листа в 2024 году в РК имеет свои плюсы и минусы. Оно может обеспечить дополнительные доходы для государственного бюджета, но также вызвать негативные последствия для работников и предприятий. Важно учесть все аспекты и балансировать интересы всех сторон при внесении таких изменений.
Важные сроки и документы для работодателей и работников
Изменения в облагаемости больничного листа в 2024 году имеют прямое влияние на работодателей и работников. Чтобы избежать проблем и штрафов со стороны государства, необходимо соблюдать определенные сроки и предоставить правильные документы. Вот несколько важных моментов, о которых следует помнить.
1. Сроки предоставления больничного листа. Работодатели обязаны предоставить работникам больничный лист в течение 3 рабочих дней со дня обращения за медицинской помощью. Работник обязан предоставить больничный лист работодателю не позднее следующего рабочего дня после его получения.
2. Заполнение больничного листа. При заполнении больничного листа необходимо указывать все требуемые данные, включая диагноз, коды МКБ-10, дату начала и ожидаемую дату окончания листа, а также подпись врача. Неправильно заполненный или неполный больничный лист может быть признан недействительным.
3. Выплата больничного. Работодатель обязан выплачивать больничные пособия работнику не позднее пятого дня каждого месяца. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы работника.
4. Отчетность. Работодатель должен предоставить в соответствующие органы отчеты о выплатах больничных пособий работникам в установленные сроки. Неисполнение данного требования может привести к наложению штрафов и возможности обжалования в суде.
5. Учет больничных дней. Работник обязан вести учет больничных дней и предоставить работодателю соответствующие документы о своей болезни, если это потребуется.
Соблюдение всех указанных сроков и требований поможет избежать неприятностей и конфликтов между работниками и работодателями. В случае возникновения вопросов или проблем, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на трудовом законодательстве.