Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу
Летом Юлия Ред пыталась устроиться на работу, однако не получилось: ей не хватило опыта. В ее портфолио были только учебные проекты. Чтобы пополнить его новыми работами, студентка решила пойти на стажировку в маркетинговое агентство.
Юлию взяли на должность junior-дизайнера. Она должна была делать картинки для постов в социальных сетях. «Мне сразу сказали, что платить не будут, но пообещали работу над визуалом крупных брендов», – рассказывает девушка. Во время стажировки она создавала контент для компаний «Перекресток», «Макдональдс», Bosh. Сотрудники отметили навыки Юлии в дизайне и стали ставить много задач, не все из которых входили в ее обязанности по договору.
Первые два дня студентка работала по оговоренному графику, во время онлайн-пар уходила в столовую и училась. Скоро она обратила внимание на то, как компания относится к клиентам. Считалось, что заказчик всегда прав и ради него сотрудники должны быть готовы на все. Из-за этого происходили неприятные ситуации. Например, в начале стажировки Юлия попросила не ставить ей рабочие задачи во время учебы. Несмотря на это во время занятий девушке отправляли задания со словами: «Срочно нужно сделать. У нас ведь такая политика, мы должны подстраиваться под клиента». Юлия еще раз сказала, что не может работать на парах, но коллеги проигнорировали ее слова. Позднее они начали звонить студентке и просить ее срочно приступить к работе.
Девушка говорит, что ей было сложно считать себя стажером: «Главный дизайнер скидывал мне свои задачи, и я выполняла ту же работу, что он, но бесплатно». В компании было два дизайнера, кроме Юлии. Один на полной ставке, второй фрилансер.
Неоплачиваемые стажировки. Почему большинство стажировок не оплачиваются
Работодатели, как вы, наверное, знаете, предпочитают нанимать выпускников с опытом работы. Но как недавние выпускники получают «опыт работы» без работы? Это своего рода уловка-22. Единственный практический способ — пройти стажировку. А для многих выпускников это означает неоплачиваемую стажировку.
Все ли стажировки бесплатны? Нет, но их очень много. Иногда студентам ничего не остается, кроме как пройти бесплатную стажировку. В этом исследовании мы сосредоточимся на тенденциях стажировки как в Великобритании, так и в США.
Мы не имеем в виду, что стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — это плохо, это далеко не так. Они помогают в карьере, не говоря уже о незабываемых впечатлениях. Стажировки позволяют студентам приобрести бесценные рабочие навыки, заложить основу своей профессиональной сети и ступить на порог карьеры.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.
Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.
Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.
Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.
«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.
Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?
Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .
Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.
Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.
Возможность установления контактов в профессиональной среде
Само по себе присутствие на неоплачиваемой стажировке уже говорит о заинтересованности стажера в определенной области и его стремлении к профессиональному росту. Такие стажировки часто проводятся в крупных компаниях или организациях, где есть возможность познакомиться с различными специалистами и руководителями. Во время стажировки студенты могут участвовать в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах, которые проводится компания, что также открывает двери для новых знакомств.
Контакты, установленные в ходе неоплачиваемой стажировки, могут пригодиться в будущем. Часто стажерам предлагают подтверждение своих навыков, рекомендации или даже предложение о постоянной работе после завершения стажировки. Это может быть отличным стартом для карьеры и помочь стажеру получить работу, о которой мечтает. Кроме того, контакты полученные в процессе стажировки могут быть полезными при поиске работы в других компаниях или при создании собственного бизнеса. Работодатели часто ценят рекомендации и связи, сформированные в профессиональной среде.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Спустя несколько месяцев я попала на стажировку в «Цукерберг позвонит» (это было до ребрендинга издания). И здесь я поняла, что мои тексты мягко говоря совсем не очень. Бывало, что на одну новостную заметку уходил целый день — было много замечаний. Две недели упорного труда и я что-то начала понимать в качественных текстах.
К счастью, я учусь не на журфаке. Мое образование не имеет никакого отношения к гуманитарному направлению. Но я хотела развиваться как журналист. Я продолжала писать в студенческое издание, а в свободное время искала стажировки. Мне нужен был опыт, я хотела много правок, объяснений и практики. Я пошла в «The Village Петербург», а затем — в «Бумагу». В обоих изданиях мне сказали, что пишу лучше, чем некоторые практиканты с журфака — я почувствовала маленькую гордость.
После стажировки начала работать новостным редактором в студенческом интернет-издании. Я читала много книг по журналистике, статьи о редактуре текста и информационном стиле. Мне даже начало казаться, что я стала хорошо писать. По крайней мере, посмотрела старые тексты и поняла, почему меня не взяли в «Комитет». Я бы сама себя не взяла на работу с такими текстам, но раньше я так не думала.
Этим летом к нам в редакцию на практику пришли студенты петербургских вузов. И я поняла, почему большинство редакций не любит студентов и выпускников журфака. К концу второго курса некоторые из них не знают, что такое «Медуза». Зачастую пишут много и не по сути. Были случаи, когда практиканта выдавала скопированные из интернета тексты за свои. Я была мягко говоря в шоке. С ними порой было трудно работать. Но я объясняла, требовала, правила до тех пор, пока не получала желаемый результат.
Я никогда не называла себя бесплатной рабочей силой и практикантов такими никогда не считала. Потому что сотрудники действительно платят своим временем и знанием: вместо редактуры одного чужого текста я могу написать минимум три своих. Но объясняю, потому что не безразлична к результату. И я не хочу, чтобы стажеры считали себя рабами.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.
Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.
Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.
Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.
«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.
Ограниченные возможности для профессионального роста
Молодым специалистам таким образом не предоставляется возможность развиваться и оттачивать свои профессиональные навыки. Они часто ограничены в учебных и тренировочных заданиях, не имеют возможности применять полученные знания на практике и улучшать свои навыки.
Более того, неоплачиваемая стажировка обычно не предполагает сопровождение молодых специалистов наставником или практикующим специалистом, что также ограничивает их возможности для обретения новых знаний и профессиональных консультаций.
Подобные ограничения для профессионального роста могут серьезно задержать карьерный рост молодых специалистов и затруднить их переход на следующий уровень в своей профессиональной сфере.
- Неоплачиваемые стажировки ограничены выполнением рутинных задач
- Отсутствие возможности применить полученные знания на практике
- Отсутствие наставника или практикующего специалиста, который может помочь и консультировать
- Ограничения для карьерного роста и перехода на следующий уровень
Достойные альтернативы неоплачиваемой стажировке
Для тех, кто не хочет или не может работать бесплатно, существуют достойные альтернативы неоплачиваемой стажировке:
- Поиск компаний, которые предлагают оплату стажировки. В интернете можно найти много объявлений о стажировке с оплатой. Важно заранее уточнить сумму оплаты и условия работы.
- Подготовка к экзаменам и получение сертификатов. Многие сертификаты можно получить онлайн, изучая книжки и материалы на различных платформах. Это поможет приобрести дополнительные навыки и повысить свою ценность на рынке труда.
- Проведение собственного исследования или написание статьи. Это поможет развить навыки и научиться организовывать информацию. Также полученный материал можно опубликовать в интернете и поделиться своим опытом с другими.
- Поиск платных курсов или мастер-классов. Обучение может помочь расширить кругозор, повысить квалификацию и получить новый опыт, который пригодится в будущей деятельности.
Кроме того, стоит узнать о законодательстве, которое регулирует отношения стажеров и работодателей. Кодекс законов о труде, например, содержит нормы об оформлении договора и оплате труда. Если работодатель настаивает на заключении договора без оплаты, то это может указывать на незаконность действий работодателя.
Также стоит знать, что согласно закону период обучения или испытательный срок не должны превышать 3 месяца. По истечении этого срока стажер должен быть либо оформлен на работу с зарплатой, либо покинуть место стажировки. Если стажер остается на работе без оплаты более 3 месяцев, то его трудовые права нарушаются.
Таким образом, выбирать между неоплачиваемой стажировкой и достойными альтернативами можно не только на основании своих целей и интересов, но и на основании законодательства и опыта других лиц.
Преимущества для работодателей
Неоплачиваемая стажировка дает многочисленные льготы работодателям. Работодатели могут использовать стажировки как рентабельную стратегию подбора персонала для услуг, получаемых бесплатно (компенсация) для них. Это снижает или устраняет стоимость труда работодателя (или уплаты налогов на заработную плату) для стажеров.
Возможность проверять стажеров, знакомясь с их качеством работы и эффективностью, ценна для работодателей. Это облегчает их процесс принятия решения о том, кто продлевает предложение для будущей работы. Если стажеры могут продолжать свою стажировку, демонстрируя ощутимый прогресс при выполнении обязанностей, возложенных работодателем, у них может быть хороший шанс занять постоянную должность в организации.
Работодатели часто превращают стажеров в штатных сотрудников, что сокращает или исключает любые затраты, связанные с обучением. Сотрудники, начинающие как стажеры, также более склонны к тому, чтобы остаться, чем те, кто не начинал как стажеры.
Стажеры также приносят энергию, перспективы и свежие идеи для работодателей — особенно в технологическом секторе, поскольку молодые поколения, как правило, очень разбираются в технологиях. Косвенная выгода для работодателя заключается в том, что стажеры держат нынешний персонал в тонусе. Нынешние сотрудники могут стремиться к стабильной и устойчивой высокой производительности, опасаясь, что их заменят на кого-то помоложе, более энергичного, увлеченного и с более свежими идеями.
Работодатели имеют возможность внести свой вклад в формирование жизни студентов / стажеров совместно с академическим учреждением, в котором студенты / стажеры учатся или заканчивают.
Старые / Зрелые Стажеры
Традиционное восприятие интерна как молодого, неопытного и работающего впервые на работе. Тем не менее, стажировки также приносят пользу старшим ученикам, возвращающимся в школу, чтобы получить дополнительное обучение для улучшения своих существующих навыков. Стажировки могут быть обрядом, и они могут помочь пожилым стажерам сменить карьеру, выйти на новую работу или избежать длительной безработицы.
Области, непосредственно затронутые экономическими колебаниями по сравнению с более изолированными, такими как здравоохранение, образование, военные, имеют тенденцию создавать новый запас стажеров старшего возраста, стремящихся сменить карьеру или улучшить свои рыночные навыки.
Эти стажеры имеют аналогичные преимущества со своими молодыми коллегами, которые являются недавними выпускниками и впервые ищущих работу. Пожилые, более зрелые стажеры могут использовать стажировки, чтобы преуспеть в переходе в другую область.
Иногда стажеры старшего возраста предлагают свои услуги бесплатно, что может привести к новой работе, основанной на выполнении работы. Пожилые стажеры, как правило, демонстрируют большую приверженность работе и этику, потому что у них есть опыт работы, семейные обязанности или зрелость.
Стажеры и рынок труда
В последние годы неоплачиваемые стажировки демонстрируют экспоненциальный рост по ряду причин. Эти причины включают неспособность Министерства труда обеспечить минимальную заработную плату, новых координаторов и консультантов по стажировкам и экономические спады.
Этот драматический рост поднимает вопрос о том, оказывают ли неоплачиваемые стажировки благотворное или пагубное влияние на студентов-стажеров, рабочую силу, а впоследствии и на экономику в целом. Ответ зависит от различных точек зрения, включая многочисленные критерии, используемые для определения влияния неоплачиваемых стажировок, альтернативных издержек и их денежной и неденежной оценки (субъективный характер), а также краткосрочные и долгосрочные эффекты на микроэкономическом и макроэкономические уровни.
Стажировки являются законными и в рамках трудового законодательства, если они соответствуют FLSAШесть критериев. Тем не менее, есть случаи, когда не все шесть из них были выполнены, что привело к нарушениям закона, таким как замена или замена существующих штатных сотрудников бывшими стажерами. Широко распространено мнение, что, несмотря на существующее трудовое законодательство, некоторые работодатели эксплуатируют стажеров независимо от академического уровня, и это вызвано высокой безработицей и плохим состоянием экономики.
Кроме того, некоторые компании не используют стажировки так, как они предназначены. Предполагается, что стажировки набирают трубопроводы для привлечения новых талантов. Вместо этого они используются в качестве способа освобождения рабочей силы, когда работодатели ездят на велосипеде через стажеров без какого-либо намерения нанять их на постоянной основе. Это приводит к вытеснению существующих штатных работников и росту безработицы. Министерство труда фактически начало расправляться с работодателями, которые не соблюдают правила и не платят стажерам должным образом.
Преимущества для академических учреждений
Колледжи и университеты также извлекают выгоду из стажировок, поскольку их стажеры, как правило, приносят свой реальный опыт обратно в класс. Взаимодействие помогает поддерживать актуальность курсов и актуальную учебную программу с учетом современных тенденций. Это постоянное улучшение приводит к более богатому опыту обучения для всех.
Успешно организованные стажировки, которые определяют путь к трудоустройству выпускников, подтверждают учебный план университета в рабочей среде. Они также улучшают показатели выпуска и могут ускорить усилия по сбору корпоративных средств.
Стажировки обеспечивают более ценный опыт обучения, чем тематические исследования и лекции, и связывают преподавателей с современными тенденциями в различных профессиональных областях. Результат:
- Повышение конкурентоспособности и возможности трудоустройства. Повышение доверия к программе. Превосходство студента. Укрепление связей с выпускниками.
Академическое учреждение становится более привлекательным для абитуриентов. Поскольку эти новые студенты сравнивают образовательные программы, они часто выбирают программу с проверенным опытом преобразования выпускников в сотрудников.
Если стажировки начинаются академически, это также приносит финансовую пользу учебному заведению, поскольку оно собирает плату за семестры, в которых учащиеся проходят стажировку.
Законны ли в России неоплачиваемые стажировки
Если у компании есть подходящая вакансия для стажера и она заключает с ним трудовой договор, она обязана платить стажеру заработную плату не ниже, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда. — Прим. ред.). Работа стажеров по гражданско-правовому договору также предполагает вознаграждение, так как бесплатный труд запрещен в нашей стране .
Если компания заключает со стажерами ученический договор, то за обучение молодым людям выплачивается стипендия не ниже федерального МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по почасовым ставкам.
Компаниям будет необходимо учитывать, сколько часов стажер потратил на обучение, а сколько — на практическую работу, и на основании этого производить оплату.
Надо отметить, что ученический договор не считается трудовым, поэтому выплачивать стипендию стажерам можно один раз в месяц.
Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается. Так как он не столько работает, сколько учится практическим навыкам по своей специальности, за это компания не обязана ему платить .