Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение пенсионеров в 2024 году при сокращении штатов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Закон допускает сокращение пенсионеров в 2022 году, если соблюдать следующие условия: Увольнение не связано с возрастом. Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства. Работодатель вправе провести увольнение пенсионера по сокращению, если отсутствуют общие запреты.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
Могут ли уволить работника предпенсионного возраста
Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.
Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:
- В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
- По соглашению сторон;
- По причине ликвидации организации или смены собственника;
- Из-за несоответствия должности;
- В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.
Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:
- Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
- Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).
Допускается ли сокращение пенсионеров?
Вопрос о возможности сокращения пенсионеров в связи с сокращением штата в 2024 году является спорным.
Сначала следует отметить, что положены определенные гарантии для пенсионеров при увольнении. Для пенсионеров, достигших предпенсионного возраста, сокращение возможно, но проводить его можно только при наличии законных оснований и при соблюдении прав и преимуществ пенсионера.
Если работодатель решил осуществить сокращение пенсионеров, то он должен предоставить пенсионеру возможность оспорить это решение. Пенсионер имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих компенсаций.
Но возникает вопрос, какие основания могут быть у работодателя для проведения сокращения. Возраст пенсионера в данном случае не должен быть основанием для сокращения, так как сокращение должно проводиться только по объективным причинам, связанным с необходимостью уменьшения численности сотрудников.
Досрочный выход на пенсию безработным в 2024 году
Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.
Чтобы досрочно уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2024 году нужно:
- Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
- Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
- Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2024 году нужно 23,4 балла, а далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).
Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.
Преимущества при сокращении
Существуют категории работников, у которых есть больше преимуществ, сохранить за собой должность в период организационно-штатных мероприятий в организации. Например, согласно ст. 179 ТК РФ , к таковым относятся:
семейные лица, у которых на иждивении два или больше членов семьи;
сотрудники, которые получили увечья в рабочее время у данного работодателя;
рабочие, являющиеся единственными кормильцами в семье;
При этом согласно указанной правовой норме, аналогичное преимущество имеют те специалисты, которые отличаются большей производительностью труда и имеют более высокую квалификацию. Это справедливо и для тех сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.
Таким образом, если происходит сокращение штата, то лишь в отдельных случаях пенсионеры имеют преференции вследствие более высокой производительности труда и квалификации. В большинстве случаев, они на равных с прочими сотрудниками могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . При этом данной категории рабочих полагаются все те же выплаты, что и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.
Бывает, что работодатели, желающие избавиться от сотрудников пенсионного возраста, решаются на фиктивное сокращение штата. Оно может выражаться в том, что при сокращении одной должности, в штате появляется другая с аналогичными, а порой и дополнительными обязанностями. В некоторых ситуациях увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность рабочего была исключена из штата.
В подобных случаях суд может восстановить специалиста на работе.
При увольнении пенсионера по сокращению штата или численности работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры.
Сначала необходимо составить письменное уведомление о сокращении численности или штата, которое должно быть передано пенсионеру не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В этом уведомлении должны быть указаны причины сокращения, размер компенсации (в случае, если она предусмотрена законодательством) и другие детали процедуры.
Пенсионер имеет право на компенсацию в размере не менее одного среднего месячного заработка за каждый год работы в организации. Пенсионер также имеет право на командировку в связи с увольнением и получение дополнительного времени на поиск новой работы.
При увольнении пенсионера работодатель должен соблюдать все требования закона и уведомить соответствующие органы о процессе увольнения. За несоблюдение правил и неправомерное увольнение пенсионера работодатель может нести ответственность и выплачивать штрафы.
В случае возникновения спора между работодателем и пенсионером, каждая из сторон имеет право обратиться в суд или другой компетентный орган для разрешения спора. Решение суда обязательно для исполнения.
Важно помнить:
Установление порядка увольнения пенсионера является ответственностью работодателя. Он должен соблюдать все законные требования и правила, чтобы обеспечить справедливое и законное увольнение пенсионера.
Эта информация является общей и не является юридической консультацией. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с увольнением пенсионера, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной поддержки и консультации.
Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата
В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.
Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.
Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.
Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2024 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2024 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2024 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:
1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.
Необоснованный отказ в работе
В контексте сокращения штатов в 2024 году на предпенсионного возраста работников возникает вопрос: могут ли работодатели отказать им в работе без обоснования?
По закону работодатель не может произвольно уволить предпенсионера. Предпенсионер имеет право на сохранение своего рабочего места и лишь в определенных случаях может быть уволен. Для сокращения штатов и предпенсионеров, как и других работников, существуют определенные правила и процедуры, которых работодатель обязан придерживаться.
Однако, сокращение штатов и сокращение предпенсионеров являются сложными и спорными процедурами. Во-первых, работодатель должен иметь весомые и обоснованные причины для сокращения штатов, включая предпенсионеров. Во-вторых, работодатель должен произвести предупреждение о сокращении штатов заранее и соблюсти процедуры уведомления и консультации со страновыми органами по труду и занятости.
Если работодатель делает необоснованный отказ в работе предпенсионеру, то предпенсионер может обратиться в Центр занятости (ЦЗ) и защитить свои интересы. ЦЗ имеет право проверить законность отказа в работе и принять меры ответственности к работодателю, если отказ является неправомерным. Предпенсионер также имеет право на использование социальных и трудовых льгот, предусмотренных законодательством.
Время, в течение которого предпенсионер может рассчитывать на сохранение своего рабочего места после сокращения штатов, может зависеть от различных факторов, таких как статус предпенсионного возраста, опыт работы и особые условия труда. Кто и как оборонять свои интересы предпенсионером в первую очередь? Какие льготы доступны предпенсионерам? Эти вопросы требуют дополнительного рассмотрения и конкретного ответа на конкретную ситуацию.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионеры — это люди, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Это работники предпенсионного возраста, которые в течение нескольких лет будут получать пенсию по старости.
На сегодняшний день на многих предприятиях сокращают штаты. И наибольшую опасность увольнения представляют именно для предпенсионеров. Работодатели зачастую стремятся избавиться от этих людей, чтобы не выплачивать им пенсии и другие льготы.
Однако, сокращение предпенсионеров — это не всегда законное и правомерное решение. Закон защищает интересы таких работников и предусматривает ответственность для работодателей, которые необоснованно увольняют предпенсионеров.
Какие санкции и льготы доступны предпенсионерам во время сокращения штатов? На эти вопросы можно найти ответы, изучив законы и нормы регулирования трудовых отношений.
Права пенсионеров при увольнении по сокращению штата
В первую очередь, при увольнении по сокращению штата пенсионер имеет право на получение выходного пособия или компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер этой выплаты зависит от стажа работы и других факторов. Сумму компенсации рассчитывает работодатель и она должна быть не ниже законодательно установленного минимума.
В дополнение к выходному пособию или компенсации, пенсионеры при увольнении по сокращению штата имеют право на получение дополнительных выплат. Например, можно говорить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или другие дополнительные блага, предоставленные по соглашению между работодателем и сотрудником. В принципе, все эти вопросы могут быть согласованы в индивидуальном порядке в рамках закона.
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата
Как только работодатель столкнулся с необходимостью проведения сокращения штатов в своей организации, ему нужно будет быстро решить вопросы о том, кто именно будет подвержен данной процедуре.
Если в учреждении трудится много пенсионеров, сокращение обязательно коснется и их. Однако в подобной ситуации начальнику необходимо действовать максимально аккуратно и внимательно. В противном случае проведенное им сокращение может быть расценено как грубое нарушение установленных правил.
Если работодатель понимает, что избежать сокращения пенсионера не удастся, ему, прежде всего, необходимо будет узнать о некоторых особенностях и основных нюансах данной процедуры, например:
- процесс сокращения может быть осуществлен исключительно на основании положений действующего трудового законодательства;
- все сотрудники, которых коснется сокращение, должны быть оповещены о данном факте заранее. Подобное оповещение работодателем должно быть проведено в официальной письменной форме. Для этого директором компании подготавливаются специальные уведомления. В них указываются все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, который будет сокращен, основания для проведения данной процедуры, дата, с которой трудовой договор с ним будет являться аннулированным и т.д.;
- действующими нормами были установлены достаточно строгие требования в отношении временного периода, в который вышеуказанное уведомление должно быть получено подчиненным. В частности, официальный документ должен быть выдан на руки сотруднику не позднее, чем за три календарных месяца до его последнего рабочего дня в этой организации. В случае нарушения этих правил, каждый сотрудник, не получивший документ вовремя, сможет предъявить официальные претензии на имя своего работодателя.
Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации. Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:
- Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.
- Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.
Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.
ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям. Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.
Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:
- сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
- внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
- слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.
Кого закон защищает от сокращений
Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:
- подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
- подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;
- женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
- женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;
- родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- члены профсоюзной организации;
- инвалиды войны;
- сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
- сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
- авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).
При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.