Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как уже упоминалось выше, по факту совершения военнослужащим проступка необходимо произвести внутреннее разбирательство. В отличие от служебной проверки такие действия не требуют специального документального оформления и фиксирования каждого шага расследования.
Основания для привлечения дисциплинарной ответственности
Воинская дисциплина может нарушаться одним из видов проступков:
- умышленным;
- неосторожным;
- грубым;
- мелким.
Под умыслом понимается то, когда человек, совершивший или совершающий проступок, осознает, свои действия, а значит, понимает о тех последствиях и том к чему могут привести его действия либо бездействия. Если военнослужащий не подозревал в своих действиях о грядущих последствиях, то его проступок можно считать не умышленным.
Под мелкими проступками можно понимать действия (или бездействие), в результате которых не было причинено ни вреда порядку, ни посторонним лицам. Для примера можно указать: опоздание на службу, не грубое нарушение режима воинской части.
К более грубым проступкам можно отнести следующие обстоятельства:
- неуставные отношения в части;
- уход с территории воинской части без разрешения командира, за исключением офицерского состава;
- неявка из увольнения, госпиталя в установленный срок;
- отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
- неявка в военкомат;
- нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
- ненадлежащее обращение с боеприпасами, оружием, техникой, если причинён вред военнослужащим или имуществу воинской части;
- нарушения правил дорожного движения и правил управления автомобилем и тяжелой техникой, если неосторожностью причинён вред военнослужащим или имуществу;
- нахождение на службе в алкогольном или наркотическом опьянении.
Строгий выговор военнослужащему
Дисциплинарный проступок является нарушением воинской дисциплины, выражающийся в противоправном поступке военнослужащего. Подобное деяние влечет за собой дисциплинарную ответственность, если не подпадает под административное или уголовное законодательство. Дисциплинарное взыскание военнослужащих определяется только за произошедший в служебное время проступок. Оно не распространяется на нарушение общественного порядка во внеслужебное время, не считается административным проступком.
Срок разбирательства и составления протокола — 10 дней со времени, когда ответственное лицо узнало или должно было узнать о совершении ДП. Так, например, срок разбирательства за неисполнение приказа — 10 дней с того момента, как распоряжение должно быть выполнено военнослужащим.
Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд. Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган. Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок. Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет. За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.
За нарушение формы одежды или за административные правонарушения нельзя привлечь к уголовной ответственности, а за коррупционные проступки не может быть вынесено устное замечание. Если будет выявлено, что наказание слишком жесткое или мягкое, решение командира может быть оспорено. Не всегда провинившийся военнослужащий привлекается к суровой ответственности. Если провинность незначительная, командир может внести в протокол запись о том, что человеку будет вынесено устное порицание. Дело в этом случае закрывается в связи с малозначительностью проступка. Протокол необходимо оформить по официальному образцу. Для осуществления действия отводится срок от 1 до 10 суток. Следует помнить, что Устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих. К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.
Виды дисциплинарных взысканий
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
- выговор, либо строгий выговор;
- лишение увольнения;
- лишение нагрудного знака;
- предупреждение;
- понижение в должности или в звании (на ступень);
- увольнение со службы до окончания действия контракта;
- отчисление из военного училища или ВУЗа;
- отчисление со сборов;
- дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
Дисциплинарный проступок. можно ли лишить работника премии? (валова с.)
При наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его военной службы и степень знания порядка несения службы. Особенностью является то, что указанное дисциплинарное взыскание может быть наложено только на офицеров (ст. 69 Устава) и прапорщиков (мичманов) (ст. 62 Устава). Вместе с тем Устав разграничил категории командиров, имеющих право наложения указанного взыскания на военнослужащих.
Так, правом объявления предупреждения о неполном служебном соответствии на офицеров обладают командиры (начальники) от командира полка и выше, а на прапорщиков – от командира отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командира отдельной воинской части, пользующегося в соответствии со ст.
Почему это необходимо?
В армии случайных вещей нет. Взыскание необходимо для выявления некомпетентных кадров. В первую очередь человек получает . Затем принимаются меры, если ничего не изменилось.
Каждая армейская должность сопровождается точной инструкцией. Невыполнение задач чревато штрафами, выговорами. Самый жёсткий выговор — это как раз неполное служебное соответствие. Далее может следовать только увольнение со службы в связи с несоответствием.
Для каждого военного выдвигаются строго определённые требования, которым он должен соответствовать. Среди таковых стоит отметить:
- Определённый уровень квалификации, который должен соответствовать занимаемой должности.
- Знание и полное выполнение обязанностей.
- Наличие определённых навыков и их фактическое применение.
- Уважительное отношение к окружающим и к собственной персоне.
- Достойные показатели здоровья и физической подготовки.
Нарушение хотя бы одного из этих требований чревато НСС.
Когда можно обжаловать дисциплинарное взыскание?
Военнослужащему предоставляется право на обжалование дисциплинарного взыскания в случаях, когда он не согласен с принятым решением и считает его несправедливым или необоснованным. Обжалование может быть основано на следующих обстоятельствах:
- Нарушение процедуры. Если при применении дисциплинарного взыскания были нарушены установленные процедурные правила, военнослужащий имеет право обжаловать решение.
- Недостаточная или неточная информация. Если взыскание было наложено на основании неверной или неполной информации, обжалование может быть подано для восстановления справедливости.
- Несоответствие меры взыскания. В случае, если наложенная мера взыскания считается слишком суровой или несоразмерной нарушению, можно обратиться с просьбой об отмене или смягчении решения.
- Дискриминация или необоснованный прессинг. Если взыскание было наложено на основе дискриминации, прессинга или иных неприемлемых действий, военнослужащий имеет право подать жалобу на это.
- Неправомерное нарушение прав. Если дисциплинарное взыскание противоречит правам и свободам, предоставленным военнослужащему, он имеет законное право обжаловать такое решение.
Для обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащему следует обратиться к вышестоящему командиру, начальству или специальной комиссии, отведенной для рассмотрения жалоб. Также доступна возможность обратиться в судебные или административные органы для защиты своих прав и интересов.
Важно помнить, что процедура обжалования дисциплинарного взыскания имеет сроки, которые следует соблюдать. Более подробную информацию о правилах и процедурах можно получить в установленном порядке или через консультацию с юристом.
Основания и условия для предъявления апелляции
- Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Военнослужащий может подать апелляцию, если при принятии решения были нарушены установленные законы или правила процедуры.
- Неправомерность наложения дисциплинарного взыскания. В случае, когда существуют обоснованные доказательства о несостоятельности обвинений или недостаточности доказательной базы, военнослужащий имеет право обратиться к апелляционной инстанции.
- Несоразмерность наказания. Если наказание, назначенное военнослужащему, соответствует проступку и уровню его виновности, то он может подать апелляцию, ссылаясь на несоразмерность наказания.
- Обоснованность применения дисциплинарного взыскания. Если военнослужащий считает, что дисциплинарное взыскание было наложено из нелегитимных или дискриминационных мотивов, он может обжаловать его.
Для предъявления апелляции военнослужащий должен обратиться к соответствующей инстанции в установленные сроки после получения решения о дисциплинарном взыскании. В апелляционной заявке необходимо указать основания, на которых основывается жалоба, предоставить доказательства и привести аргументы в защиту своих интересов.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим
Гражданин вправе подать жалобу на незаконное, с его точки зрения, взыскание начальству того лица, которое сочло возможным таковое взыскание вменить. Если и в этом случае не удалось обжаловать выговор военнослужащему и доказать свою правоту, гражданин вправе подать соответствующее заявление в военный суд.
Срок подачи документов в суд составляет 30 дней с даты вменения взыскания. Такой подход дает возможность сначала обратиться к компетентным лицам, а уже потом, без лишней спешки — в судебные органы. В Военный суд так же могут обратиться с жалобой о нарушении устава или о том, что не была произведена выплата военным компенсации за жилье, такое право гражданину предоставляет Кодекс административного судопроизводства РФ.
Кроме того, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим возможно и с помощью военного прокурора, которому гражданин, ущемленный в правах, может направить жалобу, где будет подробно изложена суть проблемы. В военную прокуратуру обращаются с заявлением о нарушении права на обеспечение жильем военнослужащих после увольнения.
Законодательство не предусматривает сроков для такого обращения. При этом ставить в известность о своих намерениях вышестоящее начальство гражданин не обязан.
Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим был соблюден, а решение по обращению было принято в пользу гражданина, начальство не только должно подписать приказ об отмене применения взыскания, но также и отменить решения о лишении премии и иных мерах пресечения, вызванных дисциплинарным взысканием.
Виды дисциплинарных взысканий
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
- выговор, либо строгий выговор;
- лишение увольнения;
- лишение нагрудного знака;
- предупреждение;
- понижение в должности или в звании (на ступень);
- увольнение со службы до окончания действия контракта;
- отчисление из военного училища или ВУЗа;
- отчисление со сборов;
- дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
Законодательная база Российской Федерации
отменен/утратил силу Редакция от 30.06.2002
Подробная информация
| Наименование документ | «ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (утв. Указом Президента РФ от 14.12.93 N 2140) (ред. от 30.06.2002) |
| Вид документа | перечень, порядок, указ, устав |
| Принявший орган | президент рф |
| Номер документа | 2140 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 30.06.2002 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | отменен/утратил силу |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
Порядок наложения строгого выговора
Процедура объявления СВ военнослужащему отдельно ни законом, ни Уставом не регламентирована, поэтому данный вид дисциплинарного взыскания накладывается в общем порядке:
- при выявлении проступка составляется или не составляется протокол (должностное лицо в обязательном порядке пишет протокол только в том случае, если военный допустил ГДП);
- по факту проступка проводится разбирательство (обычно в устном виде, в письменном — только по приказу старшего командования);
- разбирательство по проступку, после чего возможно объявление строгого выговора, должно быть завершено в срок, не более чем 10 дней;
- по истечении установленного срока о дисциплинарном взыскании в виде СВ объявляется перед строем (при этом Устав не требует наличия приказа о наложении СВ, если распоряжения нет, то этот факт не дает военнослужащему оснований для обжалования действий командования);
- с момента объявления о СВ или издания приказа военнослужащий считается таким, кто имеет ДВ;
- сведения об объявлении строгого выговора в течение 7-ми дней заносятся в служебную карточку служащего.
В ходе разбирательства нарушитель имеет право подавать письменные объяснения своему непосредственному командиру или должностному лицу, которое производит такое разбирательство, и указывать обстоятельства, исключающие или смягчающие его вину. Лицо, осуществляющее разбирательство, не может отказать в приеме таких письменных пояснений.
Также ДУ ВС РФ определены особенности объявления СВ солдатам, военнослужащим неофицерского состава и офицерам:
- всем категориям военных лично;
- перед строем только солдатам и матросам,
- военнообязанным офицерского и неофицерского состава на соответствующих совещаниях.
Нельзя объявлять СВ командирам в присутствии их подчиненных.
Порядок объявления выговора военнослужащему по контракту
Право на обжалование выговора возникает тогда, когда служащий узнал, что его право нарушено. С этого момента на обжалование есть 10 дней. Если этот срок пропущен, то восстановить его можно лишь при наличии уважительных причин (форс-мажор, тяжелая болезнь и прочее).
ВниманиеСлужба в армии — сложный процесс, связанный с множеством ограничений. В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих. К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного.
Для большинства граждан Российской Федерации дисциплинарное взыскание — это мера воздействия работодателя на провинившегося сотрудника, который совершил нарушение трудовой дисциплины. Например, за дисциплинарное взыскание трудящемуся может быть сделан выговор или замечание, либо же за грубый проступок на работе — его можно уволить даже по факту единичного совершения такового проступка. Однако понятие дисциплинарного взыскания применимо не только к гражданам, находящимся в трудовых взаимоотношениях.
Поскольку служба в армии Российской Федерации предусматривает как призыв, так и заключение контракта, рассмотрим возможные меры, применительно к различным категориям военнослужащих. Согласно действующему законодательству к призывникам срочной службы могут применяться следующие дисциплинарные меры воздействия:
Правила наложения наказаний в армии
В Уставе ВС строго определен порядок применения дисциплинарных взысканий военнослужащих. Совершение проступка влечет назначение расследования, с целью сбора доказательств вины, на основе которых и будут наложены санкции.
Примерная последовательность действий при выявлении нарушения:
- командир подразделения пишет рапорт на имя командира части (в случае грубой провинности составляют протокол);
- обвиняемого знакомят с приведенными доказательствами;
- военнослужащий, совершивший проступок, дает письменное объяснение своим действиям;
- командир подразделения предоставляет материалы расследования командованию воинской части;
- командование части обязано ознакомиться с документами, и вынести распоряжение о виде налагаемого взыскания.
Приказ о наказании оглашается перед строем, если это касается военнослужащих из числа рядового и сержантского состава. В отношении офицеров и прапорщиков взыскание объявляется среди равных по званию или вышестоящих офицеров.
Как влияют на смягчение дисциплинарной ответственности особые личные качества военнослужащего?
Одним из важных факторов, влияющих на смягчение дисциплинарной ответственности военнослужащего, являются его особые личные качества. Каждый военнослужащий должен быть готов к выполнению своих обязанностей и следовать правилам и инструкциям, но иногда в жизни возникают ситуации, когда необходимо учитывать обстоятельства, способные оказать влияние на оценку поведения военнослужащего.
Прежде всего, военнослужащий должен показывать высокую степень дисциплины и самоконтроля. Здесь важно, чтобы он обладал качествами, такими как ответственность, исполнительность, умение принимать верные и обдуманные решения. Такие личные качества способствуют снижению вероятности возникновения дисциплинарных проступков и могут смягчить ответственность в случае их совершения.
Кроме того, важным фактором, влияющим на отношение к военнослужащему при возникновении дисциплинарного проступка, является его профессионализм и квалификация. Если военнослужащий демонстрирует высокий уровень знания и навыков в своей сфере деятельности, это может рассматриваться как смягчающее обстоятельство. Важно, чтобы подчиненные и начальство видели, что военнослужащий постоянно совершенствуется и стремится быть лучшим в своей специальности.
Также, военнослужащий может положиться на свою репутацию, которая может смягчить его дисциплинарную ответственность. Если у него есть безупречная служебная и личная история, если его никогда не привлекали за нарушение дисциплины, это может быть учтено при рассмотрении дела.
Наконец, важными факторами, которые также могут влиять на смягчение дисциплинарной ответственности, являются сожаление военнослужащего за совершенные проступки, его готовность исправиться, принять меры по восстановлению нарушенного правопорядка и возместить причиненный ущерб. Если военнослужащий проявляет инициативу в исправлении своих ошибок и готов сотрудничать с начальством, это может повлиять на принятие решения о смягчении дисциплинарной ответственности.
Таким образом, при оценке дисциплинарной ответственности военнослужащего следует учитывать его особые личные качества, такие как дисциплина, самоконтроль, профессиональные навыки, репутация и готовность к исправлению ошибок. Взвешивая все эти факторы, начальство может принять решение о смягчении дисциплинарной ответственности и применить более мягкие формы взыскания вместо более строгих мер, таких как арест или увольнение.
Через какое время снимается выговор от командира части
Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников). При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, за исключением военнослужащего военной полиции, назначенного для проведения разбирательства, который может иметь воинское звание и воинскую должность ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.