Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Окпд 2 проведение специальной оценки условий труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
ОКВЭД 2 (вторая редакция) утвержден приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Этот документ классифицирует направления функционирования компании посредством присвоения каждому из них пяти- или шестизначного кода. Согласно действующему ОКВЭД 2 специальная оценка условий труда имеет код 71.20.7.
Кто может предоставить услуги по СОУТ
Задаваясь вопросом, может ли организация самостоятельно провести специальную оценку условий труда, предприниматель должен учитывать, что Охрана труда в компании – это ответственный вопрос, а сама оценка условий – кропотливая процедура, поэтому спецоценку условий труда проводит лицо, специализирующееся на предоставлении этой услуги и имеющее соответствующую компетентность, т. е. экспертный центр специальной оценки условий труда.
Каким критериям должна соответствовать фирма, проводящая специальную оценку условий труда? Отвечая на этот вопрос, нужно обратить на следующие характеристики организации:
- В реестре зарегистрированы организация/эксперты по СОУТ, проводящие СОУТ;
- Услуга СОУТ как основная деятельность организации;
- Наличие лаборатории, аккредитованной на измерение вредных и опасных производственных факторов;
- Есть пять и более сертифицированных специалистов;
- Есть работник с дипломом высшего образования по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене.
Специальная оценка условий труда: ОКВЭД 2 и ОКПД 2
ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства. По ОКПД специальная оценка условий труда имеет код 71.20.19.130.
***
Итак, деятельности по СОУТ присвоены уникальные коды в основных российских классификаторах — ОКВЭД и ОКПД. Данная информация необходима для правильного ведения учета и составления отчетности, а также формирования текущей документации на предприятии или в организации.
Общий порядок спецоценки условий труда
Согласно пункту 4 приложения к приказу № 699н, выявлять потенциально опасные и вредные производственные факторы может сам работодатель либо его представитель вместе с сотрудниками. Для этой задачи не нужно обращаться за услугами в стороннюю организацию.
В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:
- какие материалы, сырье, оборудование используют работники и могут ли они быть источником вредных или опасных факторов;
- каковы были результаты предыдущих исследований, производственного контроля и государственного санэпиднадзора;
- отмечались ли случаи получения травм или заболеваний сотрудников под влиянием тех или иных рабочих факторов;
- есть ли у самих сотрудников предположения о том, какие факторы на их рабочем месте могут нести вред или быть потенциально опасными для их здоровья.
По результатам СОУТ на каждое рабочее место должен составляться поверочный лист, форма которого приведена в Приложении № 1 приказа. В документе предусмотрено 8 блоков:
- Сведения о работодателе: наименование, место нахождения и выполнения работ, название подразделения, контакты.
- Сведения о рабочем месте: номер и наименование (специальность, должность, профессия).
- Таблица с перечнем физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса — напротив каждого из факторов есть слова «да» и «нет», одно из которых нужно подчеркнуть при оценке рабочего места.
- Заключение, где ставится галочка напротив одного из результатов оценки: условия труда соответствуют нормативным требованиям или были выявлены опасные либо вредные факторы, требующие измерения и исследования с привлечением сторонней организации, имеющей лицензию на СОУТ.
- Дата составления поверочного листа.
- Сведения о председателе комиссии по СОУТ
- Данные о членах комиссии по СОУТ.
- Блок для подписи и ФИО работника, ознакомленного с документом.
Важно знать! Если в ходе оценки был выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, то микропредприятию нужно привлечь специализированную организацию, которая проведет СОУТ. Если нет — достаточно заполнить декларацию соответствия условий труда и в течение 30 рабочих дней со дня утверждения поверочного листа подать ее в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ.
Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:
- наименование микропредприятия;
- место его нахождения и осуществления деятельности;
- ИНН;
- ОГРН;
- перечень всех рабочих мест, прошедших оценку;
- номер поверочного листа, на основании которого подается декларация;
- дату подачи;
- сведения о регистрации, включая наименование органа, который зарегистрировал документ;
- подпись, фамилию и инициалы должностного лица, зарегистрировавшего декларацию.
Приложение N 2. Информационная карта типового контракта на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда
Приложение N 2
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 24 декабря 2018 г. N 834н
Информационная карта
типового контракта на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда
Общие сведения о нормативном правовом акте, которым утвержден типовой контракт:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
Показатели для применения типового контракта:
услуги по проведению
специальной оценки условий
код (коды) предмета контракта:
по общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2);
по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2)
услуги по оценке условий труда;
ОКВЭД2: 71.20.7 деятельность по оценке условий труда;
размер начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при котором применяется типовой контракт
при любом размере начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
иные показатели для применения типового контракта
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
ОКПД специальная оценка условий труда
- Использование системы ОКПД 2
В процессе применения кода ОКПД проведение специальной оценки условий труда не имело собственного обозначения. Данная категория услуг входила в группу 74.30.16 — прочие виды работ в сфере выполнения технических обследований. Когда использование ОКПД для специальной оценки условий труда было заменено на ОКПД 2, эта проблема была устранена.
В классификаторе ОКПД 2 специальная оценка условий труда входит в специальный блок М. В него входят услуги, который включают в себя деятельность научного, аналитически-инженерного, технического и исследовательского характера. Идентификация услуг по специальной оценке условий труда по ОКПД 2 строится на следующей системе кодов:
- группа 71 — работы в области различных обследований, технических обследований и анализа, а также архитектуры и осуществления проектирования;
- подгруппа 71.2 — работы в сфере техиспытаний, обследований, сертификации и проведения анализа;
- подгруппа 71.20 — работы в сфере испытаний и обследований технического характера, а также сертификации и выполнения анализа;
- подгруппа 71.20.1 — работы в сфере проведения технических обследований, анализа и различных испытаний;
- подгруппа 71.20.19 — прочие типы работ по техиспытаниям и анализу;
- подгруппа 71.20.19.130 — специализированные услуги в сфере оценки условий работы.
Применение системы ОКПД 2 для СОУТ может вызывать некоторые сложности у компаний, которые привыкли использовать кодировку ОКПД. Для этих случаев Минэкономразвития подготовило набор специальных ключей, которые позволяют быстро перевести ранее использовавшиеся коды в новые классификаторы. Они опубликованы на официальном сайте ведомства и доступны всем заинтересованным лицам. Такие ключи разработаны не только для классификатора ОКПД 2, но и для нового классификатора ОКВЭД 2, который также вступил в силу 1 января 2017 года.
Что необходимо делать дальше после проведения СОУТ? Конечно же, ознакомить со спецоценкой работников. Это обязательный этап и провести его нужно своевременно. Собрать все подписи вы должны в течение 30 календарных дней. Не позднее. А если работник находится на больничном, в командировке или отсутствует еще по каким-либо причинам, то срок ознакомления продлевается.
Только имейте в виду, что во время проведения проверки, инспектор может потребовать документ, подтверждающий причину отсутствия. Более того, с каждым годом работники становятся все более просвещенными в области трудового законодательства, что не может не радовать, поэтому если, изучая результаты проведения СОУТ, возникли возражения и замечания, то они (или один сотрудник) может составить их в письменном виде.
Подаются они в компанию-оценщика, работодателю или в профсоюз, они их рассматривают и принимают решение: отклонить или проводится внеплановая специальная оценка условий труд. Все замечания работников обязательно должны быть приложены к отчету о проведении СОУТ.
Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:
- во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП.
- во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.
Еще одной обязанностью является размещение на официальном сайте результатов СОУТ. Причем если сайта у вас на самом деле нет, то это обязательство снимается. Во всех остальных случаях оформить их на своем интернет–ресурсе вы обязаны.И сделать это необходимо в течение 30 календарных дней.
В 21 веке уже у каждой компании есть хотя бы не большой, но сайт, где необходимо размещение результатов СОУТ на сайте:
- Сводная ведомость.
- План мероприятий по улучшению условий труда.
Помимо соблюдения закона, это еще дает работодателю небольшой плюсик в карму. Грамотный соискатель, рассматривая ваш сайт, может обратить внимание на информацию о спецоценке и сделает для себя вывод, что компания серьезная, законы соблюдает и не пройдет мимо. Важно заметить, если будет прием новых сотрудников на данную должность, от руки ничего вписывать не нужно, используйте для этих целей лист ознакомления.
По окончании специальной оценки условий труда, готовится приказ о завершении, где «по полочкам» разложено, с какого числа необходимо предоставлять компенсации, кому и в каком размере. Этот документ по закону необязателен, и готовить его или нет, тут уже вам решать. Готовила я его для большей прозрачности, потому что, если организация большая, потом может начаться: «А мы и не знали».
ТРЕТИЙ ШАГ: подписание договора на выполнение спецпроверки трудовых условий
Проведением специальной оценки условий труда совместно с комиссией от организации занимаются специализированные лаборатории. Выбирать проверяющих по принципу, чьи услуги обойдутся дешевле, не стоит. В этой сфере достаточно неблагонадежных организаций и мошенников. Поиск лучше осуществлять в реестре аккредитованных лабораторий по проведению СОУТ.
Типичные ошибки в организации и проведении спецоценки условий труда
Некоторые лаборатории выполняют теоретическую оценку, опираясь на производственную документацию, изучая технические паспорта оборудования и фотоснимки рабочей среды. Выезд на предприятие они не осуществляют, предлагая скидку. Это очень плохой способ экономии.
Работники компании, которые ежедневно трудятся в условиях, которые могут оказаться на деле вредными и требующими компенсации за вред здоровью, могут подать письменную жалобу в трудовую инспекцию. Руководителю не только придется потратиться на повторную проверку, но и выплатить штраф за нарушение правил проведения СОУТ.
Типичной ошибкой может стать умышленное занижение показателей трудовой среды. В последующем работодатель сможет сэкономить на льготных выплатах. Но когда факт подлога вскроется, ответственность не заставит себя долго ждать.
Чем грозит ненадлежащая спецпроверка?
Трудовая инспекция очень легко определит нарушения в проведении СОУТ после изучения протокола оценки. Первый фактор, указывающий на низкое качество анализа условий труда и заинтересованность проверяющего в подыгрывании работодателю, класс условий труда.
Всего выделяют 4 класса.
- Оптимальный – нет опасности для здоровья сотрудников.
- Допустимый – неблагоприятное воздействие присутствует, но минимизируется за счет применения средств индивидуальной защиты, дополнительных перерывов на отдых, современного оснащения помещения.
- Вредный – имеет несколько подклассов, чем выше ступень, тем вреднее процесс производства.
- Опасный – сотрудникам полагается ранний выход на пенсию и ряд льгот.
Форма сообщения об открытии (1105/3019) приведённая в настоящей статье не актуальна с 25 декабря 2020 года.
Все эти требования к охране труда, как и сейчас, будут детализированы в подзаконных нормативных актах – Минтруд России уже разместил для обсуждения тексты 15 проектов таких документов.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕРВОМАЙСКАЯ КАДЕТСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.И.
ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства.
На начало 2022 года он продолжает действовать в редакции от 01.01.2021. Однако на некоторые моменты нужно обратить внимание. Рассмотрим их далее.
Кто не должен проводить оценку условий труда
Новый перечень должен будет заменить действующий перечень мероприятий, который утвержден Приказом Минтруда от 01.03.2012 № 181н.
Сам классификатор представляет собой специфический шифр, который состоит из совокупности символов. Минимальное значение символов в коде — 2 — «ХХ». А максимальное число символов — 9 — «ХХ.ХХ.ХХ.ХХХ». Значение кодов определяется от общего (обобщенный показатель группы) к более узкой детализации информации.
Новосибирск, г. Барнаул, г. Благовещенск, г. Иркутск, п. Тугутуй, г. Петропавловск-Камчатский, г. Новокузнецк, г. Томск, г. Красноярск, г. Магадан, г. Омск, г. Пермь, г. Владивосток, г. Улан-Удэ, г. Якутск, г. Южно-Сахалинск, г. Екатеринбург, г. Кызыл, г. Тюмень, г. Хабаровск, с. Малиновка, г. Челябинск, г. Чита, г.
До 1 января 2017 года функции ОКПД 2 выполнял целый ряд классификаторов, таких как:
- ОКДП ОК 004-93;
- ОКПД ОК 034-2007 (КПЕС 2002);
- ОКУН ОК 002-93;
- ОКП ОК 005-93;
- ОКДП ОК 004-93;
- ОКПД ОК 034-2007 (КПЕС 2002);
- ОКУН ОК 002-93;
- ОКП ОК 005-93.
Примеры организаций поставщиков
Важные правила и технология выполнения армирования фундамента из плит Армирование монолитных фундаментов регламентируется действующими стандартами. Усиление бетона арматурным каркасом повышает степень надежности и эксплуатационный ресурс будущего сооружения.
Услуги по анализу состава и чистоты веществ в таких областях науки, как микробиология, биохимия, бактериология и т.д.
Спецоценку должны проводить все организации и предприниматели, имеющие наемных работников, в отношении всех своих рабочих мест.
Услуги по анализу состава и чистоты веществ в таких областях науки, как микробиология, биохимия, бактериология и т.д.
Специальная оценка условий труда – это проверка состояния условий труда на определенных рабочих местах, которая проводится независимой специализированной организацией.
В частности, требуется выстроить структуру управления в рамках СУОТ, назначить ответственных лиц и распределить обязанности между ними.
Общий порядок спецоценки условий труда
В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:
- какие материалы, сырье, оборудование используют работники и могут ли они быть источником вредных или опасных факторов;
- каковы были результаты предыдущих исследований, производственного контроля и государственного санэпиднадзора;
- отмечались ли случаи получения травм или заболеваний сотрудников под влиянием тех или иных рабочих факторов;
- есть ли у самих сотрудников предположения о том, какие факторы на их рабочем месте могут нести вред или быть потенциально опасными для их здоровья.
По результатам СОУТ на каждое рабочее место должен составляться поверочный лист, форма которого приведена в Приложении № 1 приказа. В документе предусмотрено 8 блоков:
- Сведения о работодателе: наименование, место нахождения и выполнения работ, название подразделения, контакты.
- Сведения о рабочем месте: номер и наименование (специальность, должность, профессия).
- Таблица с перечнем физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса — напротив каждого из факторов есть слова «да» и «нет», одно из которых нужно подчеркнуть при оценке рабочего места.
- Заключение, где ставится галочка напротив одного из результатов оценки: условия труда соответствуют нормативным требованиям или были выявлены опасные либо вредные факторы, требующие измерения и исследования с привлечением сторонней организации, имеющей лицензию на СОУТ.
- Дата составления поверочного листа.
- Сведения о председателе комиссии по СОУТ
- Данные о членах комиссии по СОУТ.
- Блок для подписи и ФИО работника, ознакомленного с документом.
Важно знать! Если в ходе оценки был выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, то микропредприятию нужно привлечь специализированную организацию, которая проведет СОУТ. Если нет — достаточно заполнить декларацию соответствия условий труда и в течение 30 рабочих дней со дня утверждения поверочного листа подать ее в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ.
Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:
- наименование микропредприятия;
- место его нахождения и осуществления деятельности;
- ИНН;
- ОГРН;
- перечень всех рабочих мест, прошедших оценку;
- номер поверочного листа, на основании которого подается декларация;
- дату подачи;
- сведения о регистрации, включая наименование органа, который зарегистрировал документ;
- подпись, фамилию и инициалы должностного лица, зарегистрировавшего декларацию.
Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве
Напоминаем, что в 2018 г. заканчивается срок действия всех сертификатов, полученных по результатам проведения аттестации рабочих мест (АРМ) и выданных сроком на 5 лет, так как в 2014 г. на законодательном уровне была утверждена новая процедура – специальная оценка условий труда (СОУТ).
С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон 136-ФЗ, согласно которому в установленный ранее порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вносится ряд изменений. К самым основным из них можно отнести:
- Чтобы значительно уменьшить финансовую нагрузку на компании, стабильно обеспечивающие абсолютно безопасные условия выполнения должностных обязанностей для своих сотрудников, новый законопроект дает возможность распространить процесс декларирования на те рабочие места, которые относятся ко второму классу условий труда и признаны допустимыми в ходе проведения специальных исследований;
- C 2016 года все данные о специальной оценке условий труда, являющиеся государственной тайной, будут дополнительно защищены от несанкционированного доступа и передачи третьим лицам;
- В реестр аккредитованных исполнителей, которые имеют право производить как аттестацию рабочих мест, так и специальную оценку условий труда, будут внесены изменения. Теперь в нем планируется публиковать данные о представительствах и филиалах таких компаний.
Общая информация о Коде ОКПД 2
Код ОКПД 2 был разработан для унификации классификации продукции и услуг по экономическим видам деятельности. Он является обязательным для использования при осуществлении государственных закупок, составлении отчетности и статистических данных.
Код ОКПД 2 включает в себя иерархическую структуру различных категорий, подкатегорий, групп и элементов продукции и услуг, определенных с учетом специфики отраслей экономики.
Код ОКПД 2 используется для классификации товаров и услуг на основе их производственных, технических и экономических характеристик. Он упрощает поиск и сравнение товаров и услуг, а также способствует повышению эффективности управления экономической деятельностью и принятию экономических решений.
Код ОКПД 2 регулярно обновляется и дополняется с целью адаптации к изменениям в экономической структуре и развитию новых видов продукции и услуг.
Роль спецоценки условий труда в защите прав работников
Основная цель спецоценки состоит в том, чтобы предотвращать возникновение и прогрессирование профессиональных заболеваний, а также иных негативных последствий труда. Спецоценка позволяет выявлять и устранять опасности и вредные факторы на рабочих местах, а также определять необходимость применения специальных средств индивидуальной и коллективной защиты.
Важной функцией спецоценки условий труда является формирование требований к охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда. Результаты спецоценки позволяют определить необходимые изменения в организации труда и принять меры по предотвращению возможных рисков и вредного воздействия на здоровье работников.
Спецоценка условий труда также является основой для регулирования правовых норм, связанных с охраной труда. Результаты спецоценки помогают разработать нормативные документы и требования к условиям труда, а также определяются границы допустимого воздействия на работников.
Кроме того, спецоценка условий труда является основой для определения возмещения вреда, причиненного работникам при осуществлении трудовой деятельности. Она помогает установить причинную связь между профессиональными заболеваниями и условиями труда, что позволяет работникам обратиться за компенсацией за причиненный ущерб.
| Роль спецоценки условий труда в защите прав работников: |
|---|
| — Предотвращение профессиональных заболеваний |
| — Определение необходимых изменений в организации труда |
| — Разработка мероприятий по улучшению условий труда |
| — Определение требований к охране труда |
| — Разработка нормативных документов и требований |
| — Определение границ допустимого воздействия |
| — Определение причинной связи между заболеваниями и условиями труда |
| — Помощь работникам в получении компенсации за ущерб |
Виды специальных оценок условий труда
В рамках специальной оценки условий труда по коду ОКПД 2 выделяются несколько основных видов оценок, которые позволяют определить степень воздействия рабочей среды на здоровье и безопасность работников:
- Оценка производственного шума – позволяет определить уровень шума на рабочем месте и оценить его воздействие на слуховую систему работника.
- Оценка вибрации – позволяет определить уровень вибрации, вызванной рабочим оборудованием, и оценить ее воздействие на организм работника.
- Оценка характеристик микроклимата – позволяет определить температурный режим, влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка освещения – позволяет определить уровень освещенности на рабочем месте и оценить его воздействие на зрение работника.
- Оценка электромагнитных полей – позволяет определить уровень электромагнитных полей на рабочем месте, связанных с работой электрооборудования, и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка химических факторов – позволяет определить наличие и концентрацию вредных веществ на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка радиационных факторов – позволяет определить наличие и уровень ионизирующих и неионизирующих излучений на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
Каждая из оценок имеет свои особенности и правила проведения, которые необходимо соблюдать для достоверности результатов и обеспечения безопасности работников.
Порядок проведения оценки условий труда
Оценка условий труда проводится согласно коду ОКПД 2. Этапы оценки условий труда включают следующие шаги:
Шаг 1. Подготовительный этап:
На этом этапе определен ответственный за проведение оценки условий труда. Он утверждает состав экспертной группы, выполняющей оценку, и разрабатывает план работы.
Шаг 2. Сбор информации:
Экспертная группа собирает информацию о рабочих местах, включая данные о процессах работы, характеристиках рабочих мест, используемых материалах и оборудовании, а также взаимодействии с другими рабочими местами.
Шаг 3. Анализ информации:
На основе собранной информации экспертная группа проводит анализ условий труда, идентифицирует возможные риски и опасности, и оценивает их воздействие на здоровье работников.
Шаг 4. Выработка мероприятий:
На этом этапе экспертная группа разрабатывает рекомендации по улучшению условий труда и предлагает конкретные мероприятия для снижения возможных рисков и опасностей.
Шаг 5. Представление результатов:
По окончании оценки условий труда экспертная группа представляет свои выводы и рекомендации руководству организации. Руководство принимает решение о внедрении предложенных мероприятий.
Процесс оценки условий труда является важным инструментом обеспечения безопасности и здоровья работников. Код ОКПД 2 предоставляет правила и особенности проведения такой оценки, которые должны соблюдаться для улучшения условий труда в организации.